「【人力資源部】儲備招募主管」的相似工作

我們正在打造一個具有溫度的工作環境，如果你： - 渴望參與一個正在轉型企業，留下自己的影響力 - 不怕挑戰，願意一起改善做出改變 - 希望加入一個重視溝通、真誠聆聽的團隊 我們正在進化，也需要你一起前行。歡迎加入Tun-Group惇聚，共創新局！ 1. 招募活動規劃與執行 - 需求對焦、員額控管、面試邀約、面談、任用流程 - 協助各事業單位梳理及優化職務說明書 - 維護、拓展招募管道。 - 招募數據分析。 - 雇主品牌規劃與社群網路平台經營 2. 教育訓練 - 調查並分析公司及員工的培訓需求，制定年度培訓計劃。 - 監控並評估培訓效果，據此改進培訓方案。 3. 其它主管交辦事項

你將在團隊中負責..... -協助公司發展組織計畫、建立規章制度，你將參與公司組織成長的過程。 -擔任公司總務統籌，你將掌管公司內部營運採購與組織活動計畫。 -管理公司信箱、雲端硬碟架構、官網、社群帳號、信件收發及各項契約與許可證更新，確保公司運作順利。 -撰寫公司網站相關文案素材，打造公司良好外部公關形象。 -編寫與頒布會議記錄，協助公司各部門資訊同步與根據會議結果制定相關規章(或辦法)。 -統籌公司人才招募及人員培訓，幫助新成員快速發揮戰力。 -統整公司各部門績效數據，協助主管部門及時掌握公司營運狀況。 -定期與公司各職員面談，了解、統整公司及各部門可改善空間。 -擔任職員間的溝通橋樑，協調職員間衝突與公司獎懲公布。 -定期更新相關勞工法規，維護人事紀錄資料，安排人事相關政府各項費用計算與繳納。 -協助各部門撰寫職務說明書。 -其他各項營運部門日常文書工作與主管交辦事項。 我們期待一個優秀的行政/人資專員 需要具備以下條件: -擁有良好的統籌能力與人際溝通技巧，懂得如何與公司中的各個角色協調、合作。 -良好的自我管理能力、按照溝通進度完成工作，並主動定期回報進度。 -謹慎細心的態度，能對自己經手的事務負責，在工作過程中盡可能減少犯錯。 -積極的心態，能快速適應各種變動，並勇於面對各種未知的挑戰。 -洞察問題的能力，能主動找出流程上需要優化的地方，提出相對應的調整建議。 -文案撰寫能力。 -英文讀寫能力佳，多益700分以上。 -熱愛工作，總是充滿活力，喜歡挑戰並學習新事物。 為什麼要加入我們？ -我們是充滿熱情的跨國團隊，用成長型思維打造快速成長的組織。 -公司擁有高頻率的溝通文化，夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 -現在正是公司高速成長時期，你將成為組織成長的重要推手之一。

1. 負責例行性保險業務作業及費用管理。 2. 負責辦公室員工入職手續及培訓。 3. 負責辦公室員工考勤管理與薪資計算作業。 4. 負責例行性員工資料管理作業。 5. 協助規劃與執行福利相關專案。 6. 協助年度員工所得稅務申報處理。 7. 協助部門年度作業推動，包含績效考核、年度調薪與薪酬調研等。 8. 協助舊制退休金提繳與帳戶管理作業。 9. 因應勞動相關法規修正，協助調整或修訂內部規章與優化作業流程。 10.協助公司政策之推動及主管交辦事項。

關於我們 Transcosmos是全亞洲最知名的BPO服務中心，台灣特思爾大宇宙(Transcosmos Taiwan)是2016年在台灣設立的100%子公司，我們專精於BPO客服委外營運領域，累積豐富的經驗，承襲日本企業文化穩定、有組職，並持續正在全球擴大影響力，我們專精數位整合行銷、電子商務、客戶服務中心等專業領域，協助企業提升品牌知名度/營運力/市場競爭力，並立足全球市場。Transcosmos Taiwan是個充滿機會和重視發展的團隊，期待你/妳的加入!!! 為什麼你/妳該加入Transcosmos客服團隊： 多元管道服務：透過電話、官網、平台、Mail等不同管道，協助客戶解決各種產品與售後問題。我們尊重每位員工的專業和擅長，根據不同的服務屬性分配合適的組織團隊。 專業培訓：我們提供完整的產品與系統操作教育訓練，讓你成為該產品的專業服務顧問。 溝通能力：我們重視溝通協調力和抗壓性，並歡迎充滿熱情和責任感的你/妳加入我們。 彈性工時：根據不同專案，我們提供固定班、輪班、排班排休等休假制度。 具競爭力薪資：優於其他產業的薪資福利，全勤獎金、專案獎金、績效獎金、值班津貼等多項福利等待你。 【如果你/妳有符合以下條件，那更是超級大加分!!!!】 1.個性開朗有熱忱，談吐流利，歡迎主動投遞應徵。 2.口齒清晰，善於溝通、親切熱忱，具服務精神。 3.具學習力、配合度佳，能快速融入團隊。 4.具國語及台語聽、說能力。 5.具備基礎電腦運用，中文打字每分鐘30字以上。 6.具相關客服或外撥服務經驗者佳。 【你/妳會有興趣瞭解的部分】 ✅我們關心同仁的健康 到職滿一年享免費健檢方案服務!!! ✅我們希望你/妳認真工作，也要好好放鬆 新進同仁享有優於勞基法的休假福利!!! ✅公司付錢讓你/妳與可愛的同事們聚餐沒壓力 不定期聚餐與節慶活動!!! ✅年節禮金不會少 三節禮金、各項津貼!!! 【寵愛員工的部分】 ★近捷運步行3分鐘 ★不定時下午茶 ★部門聚餐Team Building ★多元自動販賣機 ★咖啡吧精品咖啡 ★大視野落地窗休息區 ★完整職涯規劃、教育訓練補助 ★免補班、福利假/專人定期打掃衛生等 總公司網址: https://www.trans-cosmos.co.jp/ 台灣分公司: https://www.trans-cosmos.com.tw/ 人力資源部

【擴大徵才!!! 知名韓國購物平台】Customer Service Team Leader「客服中心主管」 【工作內容】 ◼負責處理複雜客訴案件，及跨部門溝通。 ◼負責客服團隊現場話務分配及人力控管。 ◼制定並維護客服標準程序，針對現行作業，提出相關數據，優化作業流程。 ◼監控與分析客服營運指標及其他相關績效指標，提出改善空間提高客戶滿意度。 ◼即時監聽客服同仁服務狀況，提供適當授權及溝通話術，並協助線上同仁順利解決顧客問題。 【需求條件】 ◼一年以上客服主管經驗 ◼客服中心專案執行經驗 ◼熟悉Excel、PowerPoint、分析和報告 【工作地點】 新北市板橋區新北市板橋區文化路二段242號2樓(近江子翠站) 【上班時間】輪班/排休 07:00-16:00或 09:00-18:00 或10:00~19:00 (偶有支援需求會調整其他班別) 台灣特思爾集團 人力資源部 02-2731-1336或02-2731-1560#108 日本總公司 : https://www.trans-cosmos.co.jp/ 台灣分公司 : https://www.trans-cosmos.com.tw/

1. 市場訊息的蒐集與分析、產品銷售方案的策劃與執行。 2. 開發潛在客戶、拓展市場，以達成業績目標。 3. 客戶關係維護與專案跟進，優化穩定客戶關係。 4. 具備簡報提案與業務銷售、議價能力，提供客戶解決方案。 5. 負責專案項目執行、溝通，能獨立作業者優。 6. 執行主管交辦事項。 既有客戶的合約窗口(占比80%) *掌握企業客戶對於客服中心服務的需求。 *負責客服中心服務項目的銷售與營收管理。 *跨部門溝通協調以利專案順利推動。 新客戶開發(占比20%) *針對客服中心服務進行新客戶拓展業務簽約及服務啟動後，確保新專案的進行與推動。

【工作內容】 ◼執行品質檢核及錯誤類別分析，給予專員指導說明，降低同類型錯誤案件數。 ◼提供新人教育訓練，並製作客服作業相關流程。 ◼掌握專案最新的流程資訊，並製作教材進行佈達。 ◼支援一線同仁提問，案件說明及引導專員思考套用，提供回覆話術。 【需求條件】 ◼簡報製作能力條件 ◼ Excel報表製作能力 ◼ 具有集體教育訓練的經驗 ◼ 電商/物流客服中心營運或品質管理經驗 【職缺專案】 C 專案 : 新北市板橋區文化路二段242號2樓(近捷運江子翠站) 【上班時段】 固定日班9:00~18:00 (周休二日、見紅就休) 偶而需配合新人教育訓練，上班時段將會有所調整 【寵愛員工的部分】 ★近捷運步行3分鐘 ★不定時下午茶 ★部門聚餐Team Building ★多元自動販賣機 ★咖啡吧精品咖啡 ★大視野落地窗休息區 ★完整職涯規劃、教育訓練補助 ★免補班、福利假/專人定期打掃衛生等 <此職缺另訂相關福利管理辦法，不適用104刊登之公司福利，若有興趣了解請洽HR> 總公司網址: http://www.trans-cosmos.co.jp/

電話客服【上班地點】新北市板橋區 Hey ! 此職缺會在第一時間搶先體驗韓國科技產品新技術!!! 你喜歡搶先體驗3C產品嗎？還是喜歡掌握第一手3C資訊呢？ 在這裡可以實現你的夢想!!我們有完整的教育訓練不會讓你一個人孤軍奮戰，我們將訓練你讓每次客戶服務都變成一場充滿歡笑、winwin的體驗，期待你的加入!! 【職務名稱】電話客服 電話進行客戶服務，提供產品諮詢並正確登載顧客問題聯絡紀錄和相關操作系統。 【工作時間】 9:00-18:00 或 10:00-19:00 *採月排班制，當月紅字幾天排休幾天 【工作待遇】薪資水平高於業界平均 *具客服經驗1年以上者，月薪32000元~35000元(另外加每月激勵獎金) *試用期後依其表現會進行薪資調整 【其他條件】： 1、個性開朗有熱忱，善於溝通、學習力配合度佳，能快速融入團隊。 2、具備基礎電腦運用，中文打字每分鐘40字以上。 【福利制度】 1、保障底薪 !! 三節禮金 !! 激勵獎金 !! 2、免費團保 !! 員工聚餐 !! 節慶活動 !! 3、新進人員過試用即享3天有薪福利假~ 4、正職員工統一享勞健保與勞退6%提撥。 5、薪轉銀行每月跨行提款及跨行轉帳免手續費10次。 6、健康檢查費用補助、婚喪喜慶補助。 7、每月都享有免費按摩。 日本總公司 : https://www.trans-cosmos.co.jp/ 台灣分公司 : https://www.trans-cosmos.com.tw/

隨著沛思坦科技集團於全球擴展AI與軟體工程研發據點，我們正在尋找一位擁有科技產業背景與head-hunter經驗的HR夥伴，專注於AI與軟體工程領域的跨國人才招募與組織發展。 【我們的任務】 沛思坦科技聚焦於AI、LegalTech、FinTech與SaaS服務，在台灣、東京、馬來西亞、加拿大、澳洲與美國等地設有開發與營運據點，正積極招募頂尖AI工程師、後端/前端軟體開發者與資料科學家等技術人才。 【職務內容】 1. 專責AI科技領域人才招募策略規劃、管道開發與招募流程設計 2. 針對技術職務（AI工程師、ML、NLP、Backend/Frontend Developer等）主動搜尋並溝通人才（headhunting） 3. 協調跨國用人單位之人力需求、任用條件與招募進度管理 4. 設計與優化招募、面談、任用、離職等全流程，並提升候選人與員工體驗 5. 與技術主管密切合作，協助組織建立技術職涯發展制度與績效管理機制 6. 協助各地據點辦公室人力編制、人員分配、薪資架構與制度建置 7. 完成主管交辦事項，並參與HR制度與文化策略建構 【我們希望你具備】 - 有2年以上科技產業招募經驗，熟悉AI/軟體開發職種與人才市場 - 熟悉LinkedIn、104、GitHub、Stack Overflow等技術招募管道 - 具備head-hunter / agency background 加分 - 英文中上（可與海外用人主管溝通） - 主動積極、擅長溝通協調，對科技與國際組織有熱情 【工作地點】 北士科（台北市北投區） 【待遇福利】 - 薪資面議，依經驗提供具市場競爭力待遇 - 年終獎金 / 員工分紅制度 / 國際輪調機會 - AI科技與人才策略核心團隊，參與公司成長與IPO規劃 歡迎擁有科技人才招募經驗的你加入我們，與沛思坦一起打造全球化智慧團隊！

固定夜班文字客服【上班地點】新北市板橋區 Hey ! 【手機大廠】搶先體驗韓國科技3C產品新技術!!! 本職缺無經驗可，具電話或文字客服經驗佳，可依學經歷核薪，期待你的加入!! 【工作內容】 1.(非銷售推廣)透過 [文字]訊息對談方式服務用戶，處理顧客的服務需求。 2.提供產品諮詢並正確登載顧客問題聯絡紀錄和相關操作系統。 ------------【文字客服】-------------- ★大夜固定班 : 22:00-07:00、23:00-08:00、18:00~3:00 每月固定以上其中班段，偶爾因應人力配置調整 ★採月排班制，當月紅字幾天排休幾天 ★【工作待遇】月薪33000元~35000元( 外加每月激勵獎金&夜班津貼)。 ★夜勤津貼 : 依上班班段不同享有津貼(每月最高$7,000) ★激勵獎金 : 依出勤/產能/服務品質(每月最高$3,500) 【如果你/妳有符合以下條件，那更是超級大加分!!!!】 1、具備基礎電腦運用，中文打字每分鐘40字以上。 2、具電信、家電相關經驗佳或對3C產品、手機、智能家電有興趣者。 3、個性開朗有熱忱、配合度佳，能快速融入團隊。 【教育訓練】 ★固定09:00-18:00(見紅就休)，二週新訓，一個月漸進式實習值機，完整學習後轉調大夜 1、職前訓練：讓您學會如何使用手機、家電產品操作服務及障礙排除。 2、在職期間：安排溝通技巧，培訓您成為頂尖的客戶經營人才。 3、晉升培訓：績優之同仁有機會參與管理溝通技巧課程，為基層"主管"晉升前準備。 【福利制度】 1、保障底薪 !! 三節禮金 !! 激勵獎金 !! 2、免費團保 !! 員工聚餐 !! 節慶活動 !! 3、新進人員過試用即享3天有薪福利假~ 4、正職員工統一享勞健保與勞退6%提撥。 5、薪轉銀行每月跨行提款及跨行轉帳免手續費10次。 6、健康檢查費用補助、婚喪喜慶補助。 7、每月都享有免費按摩。 特思爾集團 人力資源部 02-2731-1336#108或02-8253-0800#9總機轉接 日本總公司 : https://www.trans-cosmos.co.jp/ 台灣分公司 : https://www.trans-cosmos.com.tw/

現在是數位黃金時代，你的職涯數位化了嗎？ ★職缺介紹-務必觀看： 網站https://arete-hr-recruit-w0xzvib.gamma.site/ 影片https://www.youtube.com/shorts/X8SqIdj45pE 【轉職無憂｜證照升級｜數位實戰｜高效精進】 沒數位經驗？沒關係！只要你有專案經驗、成長動力，我們提供最完整數位行銷學習資源，結合證照培訓 + 實戰歷練，助你快速升級，成為證照級數位獨角獸，職場競爭力 MAX！ 期待與你聊聊！ 加入亞瑞特，成為引領組織培育數位獨角獸的關鍵領導者，塑造未來的數位時代！ 您是否渴望在一個重視人才、創新求變的環境中，發揮您的領導才能和人力資源專業？想與創辦人一起共商組織策略，打造卓越的企業文化？亞瑞特正在尋找充滿熱情與理想的您，擔任我們的資深人資！ 【關於亞瑞特】 亞瑞特（Arete）是引領數位行銷創新的領導企業，我們致力於培養「炙手可熱的趨勢達人」，共同迎接新世代動能的成長紅利。我們不僅是趨勢的追隨者，更是「數位藍海」的乘風破浪者！ 在這裡，您將有機會： ●主導人力資源戰略，與創辦人 Steven 一起討論公司組織與制度，制定並實施有效的人資策略。 ●引領人才發展，打造業界最搶手的「數位獨角獸」，協助員工實現職涯目標。 ●發揮您的理想與抱負，創造具影響力的組織文化與制度，推動企業持續成長。 ==>在亞瑞特，您不僅是管理者，更是改變的推動者！ 【亞瑞特的文化與價值觀】 ●重視人才、因人設事：我們相信每個人都有獨特的價值，致力於為人才打造最適合的發展平台，根據員工的興趣與天賦，給予最適切的安排。 ●崇尚「美德與奮鬥」的精神：以亞瑞特女神的精神為指引，營造有愛、有善、有原則的工作環境。沒有內鬥、沒有內耗、沒有不同理心，讓大家大可放心，全力以赴。 ==>在亞瑞特，您將有機會塑造這樣的企業文化，與團隊共同前進！ 【為什麼選擇亞瑞特？】 1. 職業發展與實現理想的機會 ●參與公司決策：直接與創辦人 Steven 合作，共同討論公司組織與制度，發揮您的專業與領導才能。 ●實現人資理想：在公司快速發展的階段，您將有充分的空間設計並實施人力資源策略，打造卓越的企業文化。 ==>在亞瑞特，您的理想將得到充分的實踐！ 2. 領導團隊與管理 ●帶領人資團隊：您將負責人力資源部門的管理，培養並引領團隊達成公司目標。 ●跨部門協作：與各部門緊密合作，推動組織發展與變革，提升公司整體效能。 ==>在亞瑞特，您將成為組織成長的關鍵推手！ 3. 領先業界的領導地位 ●專業與創新：亞瑞特是數位社群行銷的第一品牌，擁有首創的全員證照化制度，並連年獲得海內外行銷大獎。 ●全面發展：公司擁有 50 人的完善團隊，涵蓋八大部門，數位社群全面領先，讓您在領先的企業中發揮所長。 ==>在亞瑞特，您的工作將對行業產生深遠影響！ 4. 競爭力的薪酬與福利 ●優渥的薪酬制度：提供具有競爭力的薪資與獎金，肯定您的專業價值。 ●完整的福利體系：特休假、健康保險、員工活動、生日禮金等，應有盡有。 ==>在亞瑞特，您將獲得應有的回報與尊重！ 5. 創新與求變的工作環境 ●求新求變：我們鼓勵創新，擁抱變化，讓工作充滿挑戰與樂趣。 ●良好的工作氛圍：營造有愛、有善、有原則的環境，讓您全心投入工作。 ==>在亞瑞特，您將感受到工作的熱情與價值！ 【工作內容】 1. 人力資源戰略規劃 ●制定人資策略：與創辦人共同制定公司人力資源戰略，包含人才招募、培訓發展、績效管理、薪酬福利等。 ●組織發展：設計並優化組織結構與制度，支持公司業務發展與變革。 2. 人才招募與培養 ●高階人才招募：主導關鍵職位的招募，建立人才引進計劃。 ●人才培訓與發展：制定員工培訓計劃，推動全員證照化，提升組織整體素質。 3. 企業文化建設 ●推動企業文化：塑造並推廣亞瑞特的價值觀與文化，提升員工凝聚力與認同感。 ●員工關係管理：關注員工需求，建立良好的溝通渠道，營造和諧的工作環境。 4. 人資團隊管理 ●領導人資團隊：培養並管理人資團隊，提升團隊專業能力與工作效率。 ●跨部門協作：與各部門主管協調，支持業務目標的實現。 5. 人力資源制度與流程優化 ●制度建設：建立並完善人力資源相關制度與流程，確保合規與高效。 ●數據分析：運用人力資源數據，進行分析與決策支持。 【我們希望您具備】 ●豐富的人力資源管理經驗：具備 5 年以上人資相關經驗，至少 3 年管理經驗，熟悉人力資源各模組工作。 ●戰略思維與領導能力：能夠制定人資戰略，並有效領導團隊實施。 ●溝通協調能力：具備優秀的溝通技巧，能夠與創辦人及各部門主管有效協作。 ●創新與學習能力：熱衷於學習新知識，關注行業最新趨勢，善於運用創新方法解決問題。 ●高度的責任感與職業操守：嚴守職業道德，對工作充滿熱情與責任心。 【員工支持見證】 了解更多關於亞瑞特的企業文化和員工體驗，請點擊以下連結： ☆ 人 ●權威掛帥：https://bit.ly/3NB2UHQ ●公司氣氛：https://bit.ly/3MOaXAN ●堅強團隊：https://bit.ly/3wNzHUh ☆ 知識 ●專業領航：https://bit.ly/3t09yzv ●知識分享：https://bit.ly/3M2CVbb ●證照培訓：https://bit.ly/3z0GRGh ☆ 創造力 ●成功作品：https://bit.ly/3lJ49IT ●有口皆碑：https://bit.ly/3NyZ6Xx ●品牌精神：https://bit.ly/3MOq3Xl 【公司資料】 官網：https://bit.ly/3sTcvSn 粉專：https://bit.ly/3NEx6l4 頻道：https://bit.ly/3PGPr2R 【立即加入我們！】 準備好迎接挑戰，發揮您的專業與理想了嗎？立即按下 【我要應徵】！ 在亞瑞特，您將： ●實現人資理想：有機會參與公司決策，塑造企業文化，發揮您的影響力。 ●引領組織成長：帶領人資團隊，支持公司快速發展，成就非凡事業。 ●享受最佳的工作環境：在創新、友善的氛圍中工作，與志同道合的夥伴共同前進。 ●獲得應有的回報與尊重：享受具有競爭力的薪酬與福利，實現職涯的高峰。 ●在這裡，讓您在數位藍海的趨勢中乘風破浪，成為業界炙手可熱的領導者！ 我們期待您的加入，與我們一起共創偉業，打造數位行銷的美好未來！

此職缺會熟悉電商後台營運流程，並透過文字聊聊渠道解決買家或賣家平台操作方面的問題，若你喜歡接受挑戰、享受工作帶來成就，這會非常適合你加入的團隊!！ 我們歡迎習慣線上購物，無論曾是買家或賣家的身份，期待把自身的興趣與工作融合，透過熱忱、親切的服務，提供平台買家及賣家得到超棒的使用體驗， 若您對此職缺有興趣，歡迎與我們聯繫。 期待我們可以一起成為同事！ 【工作內容】 1.透過"聊聊"文字對談協助所有"買/賣家"相關流程與疑問解決 2.退貨退款爭議案件之審核與協調 3.金流、物流賣家爭議處理等等 4.買/賣家等對外聯繫與支援行政事項(表單製作/維護等) 【工作時間】 8:00-17:00、9:00-18:00、10:00-19:00、12:00-21:00 13:00-22:00、14:00-23:00、15:00-24:00 每個月排一次班，共有七個班別。 【薪資及津貼】月薪33,000元~40,000元( 另加晚班津貼)。 *專案津貼，考核通過後每月享有 : 1000~3000 *依據排班，晚班外加津貼 : 6500~7500 【休假方式】 *採月排班制，當月紅字幾天排休幾天(平均8~10天) 【如果你/妳有符合以下條件，那更是超級大加分!!!!】 1.個性開朗有熱忱，談吐流利，歡迎主動投遞應徵。 2.口齒清晰，善於溝通、親切熱忱，具服務精神。 3.具學習力、配合度佳，能快速融入團隊。 4.具國語及台語聽、說能力。 5.具備基礎電腦運用，中文打字每分鐘40字以上。 6.具相關客服或外撥服務經驗者佳。 <此職缺另訂相關福利管理辦法，不適用104刊登之公司福利，若有興趣了解請洽HR> 特思爾集團 日本總公司 : http://www.trans-cosmos.co.jp/ 台灣分公司 : https://www.trans-cosmos.com.tw/about/

1. 負責完整招募流程，包含：面試安排、聘用、敘薪、流程建立以及招募管道刊登維護。 2. 拓展多元招募管道，以解決內部人力需求。 3. 新進人員報到與離退手續辦理。 4. 人資系統管理維護，員工資料、考勤、請假、加班、排班等差勤管理。 5. 公司年度活動籌備辦理，例如：尾牙、Teambuilding、教育訓練。 6. 其他主管交辦任務及行政庶務支援。

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 7.需有大陸地區工作經驗 8.主管交辦事項

◉關於本部門 作為一家致力於提供頂尖IT技術服務的新創公司，SIRAYA深信人才是企業最重要的資產。人力資源部門不僅負責吸引與培育優秀人才，更肩負著規劃全球人才策略、促進跨國團隊協作及確保合規運營的重要使命。隨著公司在新加坡、越南、台灣及其他地區的迅速拓展，我們期待一位具備豐富跨國經驗的資深HR Manager，能夠帶領團隊在全球舞台上制定與落實前瞻性的人資策略，確保公司在各地均符合法規並保持競爭力。 ◉關於本職缺 【工作內容】 ★ 全球人資策略規劃與執行 　➢ 制定並推動公司整體人才發展策略，協助業務目標達成。 　➢ 整合與落實各地（如菲律賓、越南、新加坡、中國大陸等）的人力資源政策與程序，確保合規運作。 ★ 招募與人才管理 　➢ 主導跨國招聘流程，建立並管理全球人才庫，吸引各領域尖端人才。 　➢ 規劃並實施員工培訓、職涯發展與績效管理計劃，促進團隊整體成長。 ★ 合規與風險控管 　➢ 持續追蹤並掌握各國勞動法規動態，確保公司政策與實務運作符合法規要求。 　➢ 協同法律顧問及當地政府機構，處理員工關係議題及內部爭議，降低組織風險。 ★ 跨國溝通與協作 　➢ 與新加坡、越南、台灣及其他地區的管理團隊緊密合作，提供專業的人資諮詢與決策支持。 　➢ 促進多元文化交流，打造具包容性與凝聚力的全球企業文化。 ★ 數據驅動決策 　➢ 利用HR數據分析工具監控關鍵指標，持續優化招聘、留才及員工發展流程。 　➢ 定期撰寫報告並提出戰略建議，支持高層制定前瞻性人資政策。 【職位要求】 ➢ 至少3年以上跨國人力資源管理經驗，新創或科技產業背景尤佳。 ➢ 熟悉菲律賓、越南、新加坡、中國大陸等多國的勞動法規與勞動市場特性。 ➢ 英文聽、說、讀、寫能力皆達精通水準，能在多國工作環境中自如溝通。 ➢ 出色的溝通、協調與談判技巧，具備跨部門與跨文化團隊領導能力。 ➢ 具備策略規劃與數據分析能力，能以客觀數據驅動決策，持續提升人資效能。 ◉你能得到什麼 加入SIRAYA，你將在一個充滿活力與創新的環境中發揮領導才能，參與公司全球發展藍圖的規劃。公司提供明確的職涯發展路徑與專業培訓機會，讓你在國際舞台上不斷挑戰自我、拓展視野，並與來自多元背景的優秀夥伴一起創造價值。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

我們正在尋找一位具備開朗且細心特質，並能樂觀正向的資深人資招募專員/組長，加入我們的團隊。 如果您對人資領域充滿熱情，並具備優秀的溝通協調和學習能力，以及適應快速變化的能力，非常歡迎您加入我們的團隊！ 作為資深人資招募專員/組長： 【您將在團隊參與⋯】 ●執行集團人才招募、甄選、任用與報到作業，具招募管道開發經驗。 ●根據公司業務發展和人才招募計畫，滿足公司的人才引進需求。 ●持續拓展與蒐羅招募管道，並精進招募技巧和方法。 ●年度招募計畫執行。 - 【我們期待看到一位優秀的資深招募專員具備以下能力：】 ●具有豐富招募業務和銷售人員經驗並擁有優質的績效實績 ●熟悉Google雲端表單操作，特別是文書作業類軟體（Word、Excel）。 ●具有獨立工作能力與應變能力強。 ●表達與溝通能力佳。 【如果您想往組長職發展或直接挑戰招募組長職缺⋯】 ●具有管理、統籌、與執行招募專案之經驗。 ●熟悉勞動法令，任何人來問，您都可以正確回應。 ●具有解決突發事件的能力，能冷靜以對，將狀況成本降至最低。 ●跨部門合作經驗豐富，能釐清與判斷團隊夥伴的人才需求。 ●優異的談判技巧與人才辨識技能，為公司把關。 ●能引領組員符合團隊設定方向，達到最佳績效。 不論是資深專員或是組長角色，過往如有獵頭或業務相關經驗者尤佳。

Recruitment Officer 【JOB DESCRIPTION】 A key success to this role is in delivering high quality service with speed in sourcing and screening the right candidates for the requirements assigned by the Client/s. A Recruitment Officer is responsible for fulfilling internal and external recruitment requirements while supporting employee relations and overall departmental goals by performing a variety of supporting administrative tasks as required. 【DUTIES AND RESPONSIBILITIES】 • Fulfill Recruitment requirements thorough Sourcing, Assessing, Prescreening, and Interviewing candidates for open roles • Conduct interviews using various reliable recruiting and selection tools/methods to filter candidates within schedule. • Work on agreed openings with daily, weekly, and monthly targets • Seek out creative and intelligent sourcing methods to conduct relevant research for an open role. Source and recruit candidates by using databases, social media etc. • Proactively attract candidates through appropriate advertising mediums ensuring that a pool of suitable candidates is continuously built and maintained. • Ensure client requests are completed in a timely manner and to the highest possible service level. • Drive internal partnership with key stakeholders • Ensure recruitment and selection process is adhered to and ensure that appropriate local and foreign immigration checks are carried out. • Perform job and task analysis to document job requirements and objectives. • Develop and update job descriptions • Answer candidate inquiries • Reports results on daily basis, and weekly • Ensure accurate information is fed into the HR system • Keep all files/records up to date • Help achieve departmental goals 【QUALIFICATIONS】 • Good understanding of the key elements of a Talent Acquisition Model and best practice. (Demand Planning, Policy & Process, Employer Brand, Candidate Sourcing, Assessment Models, Technology, Management Information) • Previous experience in Human Resources with focus in Recruitment • Good experience in recruiting different position levels from various industry sectors • Must have minimum 2 years of recruiting experience • 1-year Minimum BPO and/or Service Industry Recruitment experience • Experience in sourcing multi-linguals for various job positions and levels • Well-versed in the use of various sourcing tools • Degree level or Diploma or equivalent Relevant Experience • Excellent spoken and written English and knowledge of another language is a plus • Good knowledge in HR policies and practices • Ability to work under pressure • Flexible to work outside normal working hours, when required • Strong personal integrity and business ethics • Positive attitude • Excellent communication and people skills

1.Compliance & Policy Management - Ensure compliance with local labor laws, company policies, and industry regulations. - Maintain employee records and HR documentation in accordance with legal standards. - Stay updated on employment law changes and recommend necessary policy updates. 2. Organizational Development & Culture - Promote a healthy company culture aligned with business values and goals. - Implement diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives. - Support leadership in change management and workforce planning. 3. Labor Relations Management: - Establish and maintain positive labor relations, handle employee grievances, and resolve labor disputes. - Develop and implement company labor policies, ensuring compliance with labor laws. - Organize and participate in employee satisfaction surveys, making improvements based on survey results. 4. Training & Development - Design and implement employee training and development programs. - Support career development planning and succession strategies. - Facilitate workshops and training sessions for professional growth.

1.具人力資源管理三年以上之工作經驗。 2.熟悉完整的招募流程，了解軟體人才市場。 3.熟悉勞動相關法令條例、勞基法、勞動檢查要點等。 4.處理出勤、請休假月底結算薪資作業。 5.維護及管理及各項人事資料，建立完整資料庫。 6.擅長辦公軟體，並具備一定的數據分析能力。 7.具備良好人際溝通、細心謹慎、抗壓性與、執行強。

1.優秀人員招募。 2.拓展多元招募管道。 3.員工差勤管理與審查。 4.公司各項制度建立、推行維護，如人資相關法規、制度流程建立與優化。 5.人力資源相關文件更新管理。 6.人事相關資料彙整統計(如職務說明書等)。 7.教育訓練規劃、執行。 8.協助公司績效考核制度執行與表單彙整，提供管理上決策之參考。 9.參與ISO系統人資相關稽核。 10.公司尾牙、員旅、休閒活動等籌辦。 11.其他主管交辦事項。

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.員工考勤資料維護及管理。 3.協助員工關係維護，有主動發現問題及提出改善策略的能力 4.勞資關係之維繫與促進事項以及員工事務協處。 5.對外及對內連絡窗口（對內跨部門、對外如獵頭、各大求職平台等）。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄，包含工作規則及員工福利制度等。 7.完成主管交辦事項。

<Who are we?> Pernod Ricard Taiwan is the premium spirits and wine company in Taiwan. The company's leading spirits and wines include such prestigious brands as Royal Salute® Blended Scotch Whisky, Chivas Regal® Scotch Whisky, The Glenlivet® Single Malt Scotch Whisky, Jameson® Irish Whiskey, Malibu®, Kahlúa® Liqueur, Beefeater® Gin; such exquisite champagnes as Perrier-Jouët® Champagne and G.H. Mumm™ Champagne. <Working at Pernod Ricard> Working for Pernod Ricard means working for the co-leader in the global wines and spirits industry – and having the opportunity to work with great people and great brands in diverse and challenging roles. Our success is the result of the passion and creativity of our people, our exceptional portfolio of leading premium brands, and a shared commitment to our values of entrepreneurship, mutual trust, and a strong sense of ethics. Pernod Ricard rewards both individual initiative and a spirit of collaboration and encourages ongoing professional development. Pernod Ricard recognizes the importance of continuously building upon our diverse workforce and inclusive culture. We believe in championing an inclusive culture that embraces differences and encourages employees to challenge themselves and their colleagues. Job Description • Design Payroll & Benefit budget scenarios for each Financial Year in collaboration with your HR Director, local HRBPs and Finance teams based on local Business requirements • Ensure the execution and coordination of staff cost planning exercises (Quarterly rolling forecast) in alignment with the financial planning calender communicated by the Group • Analyse staff costs and bridge between forecasts and actuals (FTE variations, organizational changes, regulatory evolutions, etc) and formulate recommendations • Calculate specific provisions and submit them to accounting services • Prepare information and reports for local CODI members and update them regularly on the evolutions related to Staff Costs • Calculate and analyse key HR KPIs such as Headcount, FTE, Turnover, Vacancy Rate, Absenteeism, etc to support an HR workforce ‘health’ view and factor them in to the controlling and forecasting activity • Act as key local relay between PRW, PR APAC and global HR Transformation team with respect to Adaptive system support and development • Contribute to the Staff Cost community on Teams and share inputs and feedback on possible evolutions of the tool • Monitor quality of major HR Data in Workday and payroll on a monthly basis and inform relevant stakeholders of any identified issues for their action. Health, Safety, Quality and Compliance The Company is committed to maintaining the highest level of performance in all aspects of quality, safety and environmental management (“QSE”). As an employee, you will meet our QSE obligations by: • Complying with relevant legislation and the Company’s QSE policies, standards and procedures. • Actively supporting and participating in the Company’s corporate social responsibility initiatives and activities. • Treating all people with respect and in accordance with the Company’s equal opportunity and unacceptable behaviour policy. • Understanding the importance of responsible drinking and acting in line with our responsible drinking obligations. • Behaving in a manner that does not put the safety and integrity of you, others, the environment or the company at risk. • Actively participating in QSE training and initiatives. • Actively participating in rehabilitation processes designed to return you to normal work duties. • Reporting concerns to your manager in respect to any practices that could impact on people, product or the company’s reputation. We welcome applications from individuals with disabilities and are committed to providing an inclusive and supportive work environment.