「【全品牌】北部| 旗下品牌分店主管職 | 挑戰店長薪65K | 升遷不再看年資!」的相似工作

⭕【兼職時薪】 起薪為$210元 符合全勤條件時薪加$10元 新人留任激勵獎金每小時$80元(符合規定者) 深夜出勤津貼每小時加$50元 考核調薪最高可加 45元 ⭕【福利制度】 ★每季一次考核調薪機會 ★享有特休累積 ★免費員工餐 ★三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼 ★提供員工制服及工作鞋 ★年度健檢 ★勞保、健保，6％勞退提撥 ⭕【工作說明】 《內場》:餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》:接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 ★開朗活潑有笑容 ★ＳＯＰ專業流程 ★無經驗可 ★提供完善職前教育訓練 ⭕【經營理念】 我們是日本第一的速食連鎖ZENSHO集團，我們的理念是"消滅世界的飢餓和貧困"，目標是成為全球第一的連鎖餐飲集團。 我們堅持使用安全及高品質的食材，當場現點現作提供美味可口的日本國民美食-牛丼/咖哩，並以舒適衛生的用餐環境、熱情用心的服務態度、平實親民的誠懇價格，強調食品安全，顧客安心。不論是單獨一人、與家人一起、朋友一起，皆可享受用餐的樂趣。

⭕【兼職時薪】 起薪為$210元 符合全勤條件時薪加$10元 新人留任激勵獎金每小時$80元(符合規定者) 深夜出勤津貼每小時加$50元 考核調薪最高可加 45元 ⭕【福利制度】 ★每季一次考核調薪機會 ★享有特休累積 ★免費員工餐 ★三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼 ★提供員工制服及工作鞋 ★年度健檢 ★勞保、健保，6％勞退提撥 ⭕【工作說明】 《內場》:餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》:接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 ★開朗活潑有笑容 ★ＳＯＰ專業流程 ★無經驗可 ★提供完善職前教育訓練 ⭕【經營理念】 我們是日本第一的速食連鎖ZENSHO集團，我們的理念是"消滅世界的飢餓和貧困"，目標是成為全球第一的連鎖餐飲集團。 我們堅持使用安全及高品質的食材，當場現點現作提供美味可口的日本國民美食-牛丼/咖哩，並以舒適衛生的用餐環境、熱情用心的服務態度、平實親民的誠懇價格，強調食品安全，顧客安心。不論是單獨一人、與家人一起、朋友一起，皆可享受用餐的樂趣。

◆歡迎社會新鮮人 享有勞健保、勞退、團保 月休八天 正職年資滿一年底薪+1000 職務到達專精水準(考核評估)底薪+3000

⭕【兼職時薪】 起薪為$210元 符合全勤條件時薪加$10元 新人留任激勵獎金每小時$80元(符合規定者) 深夜出勤津貼每小時加$50元 考核調薪最高可加 45元 ⭕【福利制度】 ★每季一次考核調薪機會 ★享有特休累積 ★免費員工餐 ★三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼 ★提供員工制服及工作鞋 ★年度健檢 ★勞保、健保，6％勞退提撥 ⭕【工作說明】 《內場》:餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》:接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 ★開朗活潑有笑容 ★ＳＯＰ專業流程 ★無經驗可 ★提供完善職前教育訓練 ⭕【經營理念】 我們是日本第一的速食連鎖ZENSHO集團，我們的理念是"消滅世界的飢餓和貧困"，目標是成為全球第一的連鎖餐飲集團。 我們堅持使用安全及高品質的食材，當場現點現作提供美味可口的日本國民美食-牛丼/咖哩，並以舒適衛生的用餐環境、熱情用心的服務態度、平實親民的誠懇價格，強調食品安全，顧客安心。不論是單獨一人、與家人一起、朋友一起，皆可享受用餐的樂趣。

⭕【兼職時薪】 起薪為$210元，符合全勤條件者時薪再加$10元，考核調薪最高可加45元 深夜出勤津貼每小時加$50元 ⭕【福利制度】 ★每季一次考核調薪機會 ★享有特休累積 ★免費員工餐 ★三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼 ★提供員工制服及工作鞋 ★年度健檢 ★勞保、健保，6％勞退提撥 ⭕【工作說明】 《內場》:餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》:接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 ★開朗活潑有笑容 ★ＳＯＰ專業流程 ★無經驗可 ★提供完善職前教育訓練 ⭕【經營理念】 我們是日本第一的速食連鎖ZENSHO集團，我們的理念是"消滅世界的飢餓和貧困"，目標是成為全球第一的連鎖餐飲集團。 我們堅持使用安全及高品質的食材，當場現點現作提供美味可口的日本國民美食-牛丼/咖哩，並以舒適衛生的用餐環境、熱情用心的服務態度、平實親民的誠懇價格，強調食品安全，顧客安心。不論是單獨一人、與家人一起、朋友一起，皆可享受用餐的樂趣。

TORIAEZU源自日文的トリアエズ， 日本文化到餐廳後，總是習慣先點一杯啤酒， 這時候就會說『TORIAEZU BEER！』，就是先來杯啤酒吧！的意思。 以此概念延伸的TORIAEZU CURRY， 就是希望大家在苦惱今天要吃什麼的時候， 會馬上想到『不然今天來吃個咖哩吧！』 【工作內容】 1. 餐廳各式食材清洗及備料 2. 外廚房環境維護與清潔 3. 盤點及控貨 4. 掌控菜餚的擺盤與出菜的順序 5. 整體廚房的營運跟管理。 6. 未來能進一步管理2-3人規模的廚房團隊, 營造良好工作氛圍及團隊關係。 7. 成本控管跟預算，食材與備料適當的運用。 8. 維持最高品質的食材和食品衛生安全。 【薪資】 底薪55,000 ~ 60,000 !! ----------------------------------- 1.考核期3個月，考核過調薪最多再加3000元!!!! 2.另有多種獎金與津貼。EX：月激勵獎金(2,000元起)、全勤獎金、專業語言/證照津貼等。 【工作時間】　 月休8~10天 排班制，一頭班固定9小時，含1小時休息時間。 此職缺為正職職缺，需配合公司排班、輪班 。 （依勞基法規定工時規範進行排班） 【我們要找的人】 1.熱愛料理與食材的組合運用！積極、負責並擁有企圖心，注重團體間正面的溝通與領導能力。 2.我們更重視對我們企業理念認同的人。並和我們一起茁壯、成長的人。 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整》

⭐【獎金制度】 ➤ 每日達成獎金，每月最高加薪 $4,000 ➤ 業績獎金，依現場營運狀況發予 ➤ 入職滿 1 個月，可領「留任獎金」，最高 $24,000 ➤ 每年 1 月發放續任獎金 $12,000（年終獎金另計） ⭐ 工作地點： 台北市中山區（林森北路477號B1） ⭐【休假 & 福利】 ✔ 每月休假 8 天，過年 除夕～初一春節團圓假！ ✔ 三節獎金、生日禮金、全勤獎金、績效獎金、主管職務加給！ ✔ 勞保、健保、勞退提撥、員工職涯規劃！ ✔ 員工餐敘、尾牙春酒、員工用餐折扣！ ✔ 1 年 2 次考核，升遷 + 加薪機會！ ✔ 陪產假、育嬰假、年假、婚假、喪假！ ⭐ 加入布娜飛餐飲集團，成為我們的內場主廚，與我們一起創造美味與歡樂！⭐ 在布娜飛，我們不僅是做生意，我們是在為顧客帶來 幸福，讓他們在每一口美食和精釀啤酒中體驗滿滿的快樂與溫暖。 如果你對 料理有熱情，喜歡 領導團隊 並創造出色的餐點，這裡將是你發揮專業的舞台！ 【你將負責的工作】 ➤ 主廚職務：掌管餐廳的菜單設計與每日餐點製作，保證每道菜品的品質與創意。 ➤ 領導內場團隊：協調內場運營，確保順暢的出餐流程，與外場密切合作。 ➤ 資源與庫存管理：負責物料盤點、訂貨與財務控管，確保成本控制並提升營運效率。 ➤ 員工訓練與管理：帶領團隊成員，提供專業培訓，提升工作技能與團隊合作。 【我們希望你擁有的特質】 ➤ 領導能力：能夠激勵與帶領團隊達成高效工作目標。 ➤ 創意料理：不斷為餐廳設計新菜單，提供顧客不同的味蕾體驗。 ➤ 餐飲管理經驗：具備餐廳內場運營、庫存管理及團隊管理經驗。 ➤ 溝通與協作：與團隊緊密合作，保證營運流暢與顧客服務品質。 【加入我們，你將得到】 ➤ 完整培訓系統，無論有無經驗，我們都會幫助你發揮潛力，成為頂尖的內廚主廚！ ➤ 成長機會：提供內部晉升與職涯發展的機會，讓你在布娜飛發展得更快更好！ ➤ 充滿活力的團隊氛圍，和熱愛美食的夥伴一起共創高效與快樂的工作環境！ ⭐️ 加入布娜飛這個大家庭，讓每一天都充滿創意與挑戰！ ⭐️

【關於南美洲風格新餐廳】 MMHG 正在籌備全新的「拉丁美洲料理」（Latin American Cuisine）餐廳，選址於東區。主廚李奧納多・豐塞卡・塞利斯（Leonardo Fonseca Celis）曾擔任斯洛維尼亞三星餐廳 Hiša Franko 及全球 50 大餐廳 El Chato 的主廚，並擁有來自 Noma、El Chato、Hiša Franko 的豐富經驗。 新餐廳將以三大核心理念為基礎：「待客之道、尊重員工、味蕾冒險」，這些價值觀深植於主廚的廚房哲學。他希望帶領團隊，融合南美洲的文化根源與個人見聞，打造一場現代拉丁美洲料理的探索之旅。 主廚曾於2024於台北辦理餐會相關新聞： https://www.tatlerasia.com/dining/food/leonardo-fonseca-celis-baan-taipei-zh-hant https://www.marieclaire.com.tw/lifestyle/taste/79712/leonardo-baan-taipei 【工作條件】 • 3年以上餐飲相關經驗，具精緻餐飲或高端餐飲經驗者佳 • 需具備專業餐飲與酒水知識 • 具備良好中英文溝通與書寫能力，能與外籍主廚及客戶進行順暢溝通，確保服務與營運品質 • 具備高度責任感、工作熱誠，樂於學習並持續精進專業能力 • 組織能力強，能有效安排與處理多項事務，確保日常營運順暢 • 靈活應變，具良好溝通與協調能力，能迅速解決突發狀況並確保內外場協作順利 • 細膩且具觀察力，能敏銳察覺顧客需求並提供細緻且個性化的服務 • 能接受回饋並加以改進，願意不斷提升個人與團隊表現 • 良好的情緒管理，能在高壓環境下保持專業度與穩定的服務品質 【工作時間】 • 一頭班 下午2:30 PM 至 11:30 PM (中間休息一小時享用員工餐) • 常態性無加班 • 每月排休8~10天 【工作內容】 • 營運管理：確保每日外場基本營運順暢，包括服務流程執行、清潔維護與環境管理，確保符合餐廳標準 • 顧客體驗管理：維護良好顧客關係，處理顧客意見與投訴，妥善應對突發狀況，提升用餐體驗 • 供應鏈管理：負責用品與酒水供應商聯繫、訂貨與庫存管理，確保供應穩定並符合餐廳需求 • 財務與會計：協助每日營收結帳、報表整理，確保收支準確、帳務無誤 • 菜單與商品管理：協助季節性菜單更換、價格調整與新菜推廣，確保菜單內容符合餐廳營運策略 • 成本與庫存控制：監督商品存貨管理，減少損耗與浪費，協助控管營運成本 • 團隊協作：與餐廳經理緊密合作，協助達成營運目標，確保內外場溝通順暢，提高團隊運作效率 【福利津貼】 • 員工餐 • 員工集團餐廳用餐75折優惠 • 定期部門聚餐 • 尾牙/春酒 • 婚喪喜慶補助 • 三節禮金或禮品 • 開工紅包 • 年終獎金 • 人才推薦獎金 • 員工進修補助 • 集團國內外餐廳輪調訓練 ※適用內推 Level 5

誠摯邀請您加入【頑味國際餐飲集團】 我們是一個正快速擴展、充滿熱情與機會的餐飲品牌！ 每年籌備多家新據點，表現優異者可快速晉升， 誠摯歡迎對餐飲服務有熱情的您一同加入！ ________________________________________ 招募職位｜外場營運團隊（全職 / 儲備 / 管理職） • 店主管 / 副店主管 • 主任 / 領班 • 儲備幹部（歡迎餐飲新星加入） • 外場服務人員（正職 / 計時） ________________________________________ 各職位職掌說明 店主管 / 副店主管 – 負責門市營運績效目標的達成 – 組織管理與人員訓練，培養幹部與服務團隊 – 管控成本、人力編制、庫存與出品品質 – 協助行銷活動執行、公關應對與危機處理 – 作為公司與門市的溝通橋樑，執行總部任務 主任 / 領班 – 帶領外場人員執行日常營運與服務標準 – 協助排班、人員訓練與現場流程掌控 – 協調外場與內場合作，確保出餐與用餐流暢 – 協助處理顧客反饋與突發狀況 儲備幹部 – 接受公司完整訓練制度與工作輪調 – 學習營運流程、服務細節與管理技巧 – 表現優異者可晉升為領班、主任或副主管職外場服務人員 – 協助顧客入座、點餐、送餐與桌邊服務 – 傾聽顧客需求，提供親切專業的用餐體驗 – 維護門市整潔、協助餐具與用品補充 – 配合營運流程，與團隊協力完成每日營業 ________________________________________ 教育訓練制度 我們重視人才發展，提供以下訓練： • 新人教育訓練｜品牌文化、餐飲基礎、SOP服務流程 • 在職進階課程｜營運管理、顧客服務、危機處理 • 幹部培訓課程｜領導技巧、人資管理、目標管理 • 展店人才培育計畫｜有機會參與新店籌備與開店歷練 • 內外場輪調計畫（視職涯規劃安排） ________________________________________ 員工福利制度 法定保障 • 勞保、健保、勞退提撥金 • 年度特休假（依勞基法） 公司福利 • 三節禮金／禮品（春節、端午、中秋） • 員工慶生驚喜 • 每月門店業績獎金 • 員工用餐優惠 • 年終獎金（視營運績效發放） • 不定期激勵獎金／專案獎金 • 晉升與內部轉調制度 • 介紹獎金制度（介紹朋友來上班也有獎金喔！） ________________________________________ 門市據點 • 林口本店｜新北市林口區文化二路二段518號 • 台北大直店｜台北市中山區樂群三路39號 • 台北東興店｜台北市松山區東興路23號 • 中壢SOGO店｜桃園市中壢區元化路357號8樓 • 臺南安平會館｜臺南市安平區健康四街3號 • 南港LALAPORT店｜台北市南港區經貿二路105巷1號6樓（櫃編60400） • 【2025年新據點】 　・大巨蛋店｜預計年底隆重開幕 ________________________________________ 你有熱情，我們有舞臺！ 加入頑味國際餐飲集團，一起創造屬於你的職涯高峰！

協助廚師烹調前與烹調中的準備工作，與其它餐廳的相關事務 內場儲備(薪資40K-48K)

來自日本東京在地拉麵名店（非觀光客店） - 獲得日本Try大賞第一名拉麵店 - 連續Tabelog百名店人氣每年支持 日本人東京錦系町在地超人氣名店 創辦人自2000年開始在日本東京料理學校畢業後 經過魚類大型批發市場、知名拉麵專門店的洗禮後 並於2009年開設魚類料理餐廳並發展成連鎖餐廳集團 接下來在2016年選定在東京錦系町開設首間魚類風味拉麵店 因為特殊魚類湯頭的風味立即造成轟動 接下來在2017年獲得東京Try（東京拉麵年度大獎）年度新人獎 並且於2017-2019年間連鎖獲得Tabelog百名店殊榮 創辦人表示自己特別研製的特殊魚類湯頭不容易被模仿 所以在日本東京拉麵店中創造出屬於獨特的魚類湯頭風格 也就成為超高人氣的日本在地人排隊首選名店 將於2025年度開始海外展店： 2025年第二季登陸開設台灣台北1號店 [ 薪資階段 ] - 儲備營運主管：$42,000起～ - 正式營運主管：$50,000 - 月業績達成獎金、年中業績達成獎金、年終業績達成獎金 共計14次業績達成獎金 - 年度激勵養金 - 依照工作經歷洽談薪資幅度 [ 工作內容 ] - 後場備料現場理貨 - 收拾餐盤整理桌面 - 門口介紹點餐帶位 - 學習拉麵烹調出餐 - 店舖營運人事管理 [ 工作願景 ] 來到台灣首年度以2家店為目標展店 三年間將以連鎖6家店為開設目標 [ 員工福利 ] 夥伴聚餐、夥伴親屬折扣、勞健保勞退 [ 展店訓練 ] 預計於2025年度第二季開設台灣台北1號店 安排前往關係店舖學習 ～歡迎前來一起當夥伴～

【薪資】 起薪36,000 ~ ,38000 !! ----------------------------------- 1.考核期3個月，考核過調薪最多再加3000元!!!! 2.另有多種獎金與津貼。EX：月激勵獎金(2,000~3,500元起)、全勤獎金、專業語言/證照津貼等。 【工作時間】　 0830~2300 月休8~10天 排班制，一頭班固定9小時，含1小時休息時間。 此職缺為正職職缺，需配合公司排班、輪班 。 （依勞基法規定工時規範進行排班） 【我們要找的人】 1.喜歡和客人聊天，同時可以兼顧內場的人。 2.比起經驗，我們更重視對我們企業理念認同的人。並和我們一起茁壯、成長的人。 3.目前該品牌還會持續展店，有快速晉升主管的機會。 【工作內容】 1. 營業前準備工作。 2. 內場料理：備料、出餐等。(需在烤台前製作漢堡排，並同時與客人互動。) 3. 營業後清潔工作。 4. 帶著對餐飲業的熱忱，以主管職為目標。 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整》

1. 餐飲內場相關工作經驗2年以上（相關科系畢業者佳） 學習意願高，適應力強，有責任感、抗壓性佳 2.準備相關餐點前置作業與食材(包含協助烹煮員工餐) 3.廚房環境設備清潔與保養 4.協助餐點管控與保存並了解食品安全及衛生相關規範 5.具基本管理能力並協助教育訓練與人力編制 6.叫貨收貨管理，先進先出 7.協助處理店內事務及現場操作 8.完成主管交辦事宜 9.上班時間 平日10:00~22:00 假日10:00~00:00 需輪班 每天排班9小時(含用餐休息1小時) 「起薪$41500~45000含全勤考勤獎金」 「正式任用-過試用後依能力調薪及享目標達成獎金」 「享勞健保，勞退，供餐，年終」 「比照勞基法月休8天以上」 「中秋,端午獎金依年資發放最高$10000」 「生日禮金依年資發放最高$5000」 「00:00後有夜間津貼」 FACEBOOK: https://www.facebook.com/meatlovetaipei/ 信義店-信義路四段468號1F 大直美麗華店-敬業三路20號5F

★預計2025年11月新店開幕★ 月薪5萬元起，依能力敘薪。 ※其他職缺亦招募中，歡迎應徵。 ※須配合店內排班(採4週彈性工時制度) ※新人報到時，請繳交3個月內餐飲業(供膳項目)體檢合格證明 ※依經歷能力可面議，日文聽說能力加分

【工作內容】 1. 依標準作業流程製作餐點。 2. 控管食材品質，確保料理穩定性與出餐效率。 3. 與外場團隊密切合作，確保出餐順暢。 4. 維持廚房環境整潔，確保食品安全與衛生。 【福利】 獎金類：三節獎金、年終獎金。 制度類：每日員工餐、勞健保及退休金提撥、婚喪禮金、住院慰問金、生育祝賀金。 ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ▌Little Lam Noodle Bar (小林麵吧) 由米其林星廚 - 林明健 Chef Kin主理，將家族三代對麵食的熱愛，化為一碗碗暖心美味。小林麵吧融合港式、日式、星馬、越南等亞洲風味，用自製醬汁、多元小菜，玩轉豐富滋味，讓每位來訪的客人都能感受到家的溫暖。

TORIAEZU源自日文的トリアエズ， 日本文化到餐廳後，總是習慣先點一杯啤酒， 這時候就會說『TORIAEZU BEER！』，就是先來杯啤酒吧！的意思。 以此概念延伸的TORIAEZU CURRY， 就是希望大家在苦惱今天要吃什麼的時候， 會馬上想到『不然今天來吃個咖哩吧！』 【薪資】 起薪36,000 ~ 38,000 !! ----------------------------------- 1.考核期3個月，考核過調薪最多再加3000元!!!! 2.另有多種獎金與津貼。EX：月激勵獎金(2,000元起)、全勤獎金、專業語言/證照津貼等。 【工作時間】　 月休8~10天 排班制，一頭班固定9小時，含1小時休息時間。 此職缺為正職職缺，需配合公司排班 。 （依勞基法規定工時規範進行排班） 【我們要找的人】 喜歡和客人聊天，比起經驗，我們更重視對我們企業理念認同的人。並和我們一起茁壯、成長的人，並期待能與日籍主廚合作融洽。 【工作內容】 1. 營業前準備工作 2. 結帳、店鋪事務處理 3. 接聽預約電話 4. 接待及引導 5. 餐點介紹及點餐 6. 維護用餐環境 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整》

- 需有餐飲工作經驗，能力、經驗、特殊技能議薪。 - 餐飲工作仍能享有生活品質。 - 全新設備及裝修，衛生及環境舒適。 - 公司非常重視，工作與生活平衡。 [ 薪資 ] 正職：35000-42000 領班：42000-50000 副主廚：50000-55000 主廚：55000-65000 / BONUS上看年薪 900,000~1,200,000元 升遷：每年調薪、儲備幹部、加入拓店核心團隊。 [ 加薪技能 ] 支持開發餐飲業外技能，不只是一成不變的工作內容，提升能力同時提升價值。 IG & FB 社群管理、設計技能、文案撰寫、攝影、外語、行政、財務... 面議加薪。 [ 員工福利 ] 每月員工聚餐、員工折扣、飲料無限喝、勞健保、年終、球鞋津貼（入職半年起能享每年購一雙球鞋，工作的同時能保持乾淨體面的生活平衡）；信義總店附健身房＆游泳池。

年度上市櫃及海外拓店計畫，期待在餐飲營運上擁有夢想跟熱情的你/妳的加入!! 【我們尋找的特質】 1.充滿熱情、親切、細⼼、貼⼼、主動服務他人的性格。 2.誠正信實、以人為本，樂於接受挑戰、反應能⼒快的管理性格。 3.重視團隊合作，善於與團隊溝通，激勵和培養團員的領導性格。 【工作內容】 1.現場營運督導管理。 2.執行達成每月及年度營業目標。 3.新人帶訓。 4.領導團隊並創造團隊力與向心力。 5.提升、維護餐點品質。 6.執行人事及成本控制。 7.需配合公司輪調至各店訓練。 8.需配合公司安排分店：品牌各分店。

【職務說明】 一、薪資及休假 (一)月休假：約8~10天，依照四周變形工時規範排定 (二)薪資：47,000~54,000元 ＊以上不含月加班費、年度紅利。 ＊為加總月發放獎金之月均薪。 (三)職位發展 領班：48,000-58,000元 店副理｜店副廚：62,000元起 店經理｜店主廚：67,000元起 ＊以上不含月加班費、月發放獎金。 ＊為加總年度紅利之月均薪。 ＊配合展店計畫升遷機會越多。 二、出勤時間 (一)出勤時數：平日7小時；假日10小時 (二)平日： 晚班：15：00-23：30區間 閉店班：17：30-23：30區間 (三)假日： 晚班：10：00-23：00區間 閉店班：12：00-00：00區間 ＊平日皆為一段班 ＊假日班休息時間為1-2小時，視現場營運狀況調整 三、出勤地點 (一)台北市信義區：ATT 4 FUN (二)台北市大安區：DIAMOND TOWERS ＊實際出勤地點為面試過後討論決議 四、工作內容 (一)機動：餐點收送、器具洗滌、環境維護 (二)吧台：飲品製作、甜品製作 (三)站區：餐點解說、肉品燒烤、肉品解說、桌邊服務、顧客關係 (四)領檯：電話接聽、訂位安排、接待迎賓、收銀送客 (五)行政組別：物料及餐具管理盤點 (六)餐期值班：工作崗位安排、餐期營運管理 五、獎金與加給 (一)達標獎金：依照餐期值班狀況，單月最高可獲得20,000元 (二)推薦獎金：到職及適用，最高可獲得6,000元 (三)技能加給：外場人員通過燒烤進階考試、內場通過內場進階考試，通過以上考試另發技能加給2,000元/月 (四)證照加給：領班以上人員通過WSET LV.3、ISG LV.2、日本酒學講師證照者加給2,000元/月 【中山家訓，貫徹始終】 (一)我們重視品格、團隊精神、甚於經歷、工作經驗 (二)我們非常敬業、並期許自己成為此行業的專家 (三)我們沒有死板的SOP，只有追求卓越的熱情，及將心比心

ハンバーグ嘉 漢堡排 嘉 來自日本東京炭火漢堡排專門店 日本人東京在地私藏超人氣名店 創辦人安川 嘉紀主廚從1992年開始在日本北海道經營炭火燒肉專門店 並陸續在北海道開設超過十家以上的炭火燒肉專門店 具備超過20年以上的炭火燒烤經驗 2021年登陸東京原宿開設第一間炭火漢堡排專門店 不同於日本東京其他觀光客漢堡排店舖 立即成為超高人氣的日本在地人排隊首選名店 每日限定300份炭火漢堡排在傍晚18:00即會銷售一空 為了滿足所有日本在地人的需求 2023年隨即在表參道再開設第二間炭火漢堡排專門店 並於2024年度開始海外展店： 2024年1月份開設海外韓國首爾1號店 2024年5月份開設新北市中和環球購物中心台灣1號店 2024年8月份開設台北市大巨蛋台灣2號店 2025年4月份開設海外菲律賓1號店 2025年6月份下旬即將開設台北市南港CITYLINK台灣3號店 [ 薪資階段 ] - 儲備營運主管：$42,000起～ - 正式營運主管：$50,000 - 每月業績達成獎金、年中業績達成獎金、年終業績達成獎金 一年共計14次業績達成獎金 - 整年度激勵獎金 - 依照工作經歷洽談薪資幅度 - 正常打卡上下班，超時欠休皆提供加班費 [ 工作願景 ] 來到台灣首年度以2家店為目標展店 三年間將以連鎖8家店為開設目標 挑選成為正式營運主管後 安排前往日本品牌總店舖學習培訓 [ 員工福利 ] 夥伴聚餐、夥伴親屬折扣、勞健保勞退 旅遊補助津貼 ～歡迎來到漢堡排＿嘉一起當夥伴～

我們深信最貼心、高品質的用餐體驗來自於每一位員工的真心相待， 我們也以最高規格打造幸福友善的職場，讓幸福走進您心裡。 一頭班、兩頭班都有歡迎大家踴躍面試，精準教育SOP，嚴謹的制度，讓您在求職路上一帆風順 每周休2日我們相信生活也值得經營 想休假 想升遷 想要有生活?我們都給得起 橋山壽喜燒 米其林一星主廚坐鎮把關 創立品牌初衷 回歸食材本質，探索食材根本 天然、無添加、無加工、健康 客人就是我們的夥伴 「The pursuit of excellence, almost demanding」 「追求卓越，近乎苛求」 工作時間： 採排班制 職位要求：無餐飲經驗可，對餐飲業具有熱忱、希望學習餐飲製作、喜好接觸人群、善溝通、注重團隊合作。 本公司會提供完整餐飲技能操作教育訓練。 外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.負責介紹酒品、開酒、製作義式咖啡 介紹菜單內容講解菜色服務客人 5.負責結帳、收銀之工作。 內場: 1.整理食材並歸位。 2.完成備料工作。 3.按照訂單準備物流品項。 4.與同事相互合作。 5.烹調工作。 6.維持與確保食材安全與衛生。 7.維護廚房環境清潔與設備保養。 還在認為來餐飲工作就是打份工嗎？ 一起重新定義 不管你是想找份穩定工作、想學習各類餐飲服務的新知識、想成為優秀管理人才、 或是想先行體驗創業的發想與概念實行 鍋物料理的新定義 歡迎活潑開朗、對餐飲有熱情的您一同加入我們的行列！我們提供專業培訓、明亮及舒適的工作環境。 快來加入我們！ 管理人數：10人以內 發展遠景：開設分店，當店經理，升管理職，培育部屬，全方位的「店長型人才」，不論向上晉升或培養團隊，都需要領導力。 成就樂趣：只有被好好服務過，留下深刻感動，才能知道服務別人的價值與意義。

ハンバーグ嘉 漢堡排 嘉 來自日本東京炭火漢堡排專門店 日本人東京在地私藏超人氣名店 創辦人安川 嘉紀主廚從1992年開始在日本北海道經營炭火燒肉專門店 並陸續在北海道開設超過十家以上的炭火燒肉專門店 具備超過20年以上的炭火燒烤經驗 2021年登陸東京原宿開設第一間炭火漢堡排專門店 不同於日本東京其他觀光客漢堡排店舖 立即成為超高人氣的日本在地人排隊首選名店 每日限定300份炭火漢堡排在傍晚18:00即會銷售一空 為了滿足所有日本在地人的需求 2023年隨即在表參道再開設第二間炭火漢堡排專門店 並於2024年度開始海外展店： 2024年1月份開設海外韓國首爾1號店 2024年5月份開設新北市中和環球購物中心台灣1號店 2024年8月份開設台北市大巨蛋台灣2號店 2025年4月份開設海外菲律賓1號店 2025年6月份下旬即將開設台北市南港CITYLINK台灣3號店 [[ 薪資階段 ] ~初階正職人員：$36000起～ ~進階儲備幹部：$38000起～ ~營運主管薪資：$42000起～ - 工作時間 早班：09:00~ 18:00 晚班：13:00~ 22:00 - 無任何工作經歷可 - 工作內容：（各站區學習） 後場備料現場理貨 收拾餐盤整理桌面 門口介紹點餐帶位 用餐介紹送餐服務 炭火漢堡排餐製作 [ 工作願景 ] 來到台灣首年度以2家店為目標展店 三年間將以連鎖8家店為開設目標 [ 員工福利 ] 夥伴聚餐、夥伴親屬折扣、勞健保勞退 ～歡迎來到漢堡排＿嘉一起當夥伴～

｜歡迎應屆畢業生、無經驗的有志夥伴｜ 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)月休假：約8~10天，依照四周變形工時規範排定 (二)薪資：45,000~47,000元 ＊以上不含月加班費、年度紅利。 ＊為加總月發放獎金之月均薪。 (三)職位發展 領班：48,000-58,000元 店副理｜店副廚：62,000元起 店經理｜店主廚：67,000元起 ＊以上不含月加班費、月發放獎金。 ＊為加總年度紅利之月均薪。 ＊配合展店計畫升遷機會越多。 二、出勤時間 (一)出勤時數：平日7小時；假日10小時 (二)平日： 晚班：15：00-23：30區間 閉店班：17：30-23：30區間 (三)假日： 晚班：10：00-23：00區間 閉店班：12：00-00：00區間 ＊平日皆為一段班 ＊假日班休息時間為1-2小時，視現場營運狀況調整 三、出勤地點 (一)燒肉中山 信義店：ATT 4 FUN (二)板前中山 新光店：DIAMOND TOWERS ＊實際出勤地點為面試過後討論決議 四、工作內容 (一)機動：餐點收送、器具洗滌、環境維護 (二)吧台：飲品製作、甜品製作 (三)站區：餐點解說、肉品燒烤、肉品解說、桌邊服務、顧客關係 五、獎金與加給 (一)達標獎金：依照門店業績達標及職務按比例發放，單月最高可獲得5000元 (二)推薦獎金：到職及適用，最高可獲得6,000元 (三)技能加給：外場人員通過燒烤進階考試、內場通過內場進階考試，通過以上考試另發技能加給2,000元/月 (四)證照加給：領班以上人員通過WSET LV.3、ISG LV.2、日本酒學講師證照者加給2,000元/月 【中山家訓，貫徹始終】 (一)我們重視品格、團隊精神、甚於經歷、工作經驗 (二)我們非常敬業、並期許自己成為此行業的專家 (三)我們沒有死板的SOP，只有追求卓越的熱情，及將心比心

◎會冷台另有津貼 ◎有居酒屋、熱炒、日本料理經驗皆可 ◎工作時間&薪資 早班 10:00~21:30 月薪43,000元(工作8小時、一段班，休息2.5小時) (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎工作內容 1.營運前及出餐作業之準備 2.食材調理(洗切、備料、儲存、擺盤) 3.廚房清理(刀具、餐具、器具、環境) ◎休假制度 月休8-10天(排班制) ◎福利 →個人 1.同仁建議採用，獎金2000元內，嘉獎一次 2.優秀案例提報，獎金2000元內，嘉獎一次 3.獲得顧客讚美，獎金2000元內，嘉獎一次 4.有證照的外語加給，獎金2000元內 5.介紹獎金：正職任職滿6個月，獎金5000元 兼職任職滿6個月、時數須滿360小時，獎金2000元 產學合作介紹學弟妹比照辦理 6. 產學合作畢業後留任，實習年資併入個人年資 7. 高職建教生實習考核成績特優者提供獎學金6000元 8. 大專院校實習生實習11~12個月考核成績特優者提供獎學金10000元 →團體 1.月休8~10天以上 2.超時加班費 3.供膳(4菜1湯) 4.勞保、健保、退休金 5.同仁關懷專線(特別預防職場霸凌及性騷擾) 6.新人第一週每天Happy Day(哈根達斯1球或其它) 7.正職每週末Happy Day(哈根達斯1球或其它) 8.同仁年終獎金 9.同仁特休年假 10.當月零客訴門市每位同仁麥當勞套餐 11.同仁及親友用餐優惠 12.同仁生日禮劵(同仁、配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姊妹都有) 13.冬天每周有雞湯、氣溫達18度每天有雞湯、15度每天有薑湯，預防感冒 14.全年節日應景食物：春節、端午、中秋、冬至 15.一年最少4次聚餐，三月春酒聚餐、六月端午餐券、九月中秋聚餐、十二月尾牙餐券 16.無息家庭急難救助金 17.無息同仁購屋貸款 18.資深幹部配錶、配車、配重機 升遷路徑 大廳：儲幹→襄理→副理→經理→副總→店總經理 廚藝：儲幹→襄理→副理→副主廚→主廚 ※面試即贈送可樂一罐

● 獨創自由選擇一頭或兩頭班，自行掌控時間或充分休息! ● 起薪比同行優, 讓你贏在起跑線 ● 升遷制度通暢, 只要你有實力老闆很敢給! 工作內容: 1. 外場人員及標準作業流程掌控與指導 2. 現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3. 對門店營業績效負責、掌控門店損益 4. 有效執行行銷活動 5. 需配合公司輪班 具備服務性格條件： 1. 充滿笑容、熱情、親切、細⼼、貼⼼、主動和客⼈互動的服務性格。 2. 具突破性、積極主動、有耐⼼、誠實、樂於接受挑戰、反應能⼒快的管理性格。 3. 重視團隊合作，善於與團隊溝通，激勵和培養團員的領導性格。 4. 對於餐飲服務充滿熱忱。 5. 餐飲外場服務經驗3年以上。 福利制度： 1. 月休8-10天（一頭班/上班9小時中間休息1小時） 2. 月薪42000～50000 3. 每年兩次考核調薪制度，通過考核調薪1500～2000元 4. 伙食津貼、全勤獎金 5. 升遷管道透明, 表現良好優先培訓晉升 6. 勞保、健保、勞退提撥 、團保 7. 定期員工聚餐 8. 年終獎金 9. 工作滿半年即有3天年假 主管福利制度: 每月管理職務獎金