共 20 個招募中的工作職缺

招募中的工作職缺有：<a href="//www.104.com.tw/job/2rhp3?jobsource=google_faq">雲端伺服器資深電源設計 - J0524</a>、<a href="//www.104.com.tw/job/7c948?jobsource=google_faq">雲端伺服器訊號完整性研發(SI) - J2051</a>、<a href="//www.104.com.tw/job/8bsek?jobsource=google_faq">雲端伺服器資深熱流設計 - J2299</a>、<a href="//www.104.com.tw/job/5z31b?jobsource=google_faq">生產管理組長 - J1467</a>、<a href="//www.104.com.tw/job/6g3a3?jobsource=google_faq">自動化工程師 - J1642</a>...等<a href="https://www.104.com.tw/company/ahfsoq0?jobsource=google_faq#info06">【看更多工作職缺】</a>

廣達電腦股份有限公司的「主要商品」

筆記型電腦、AIO、Chromebook、平板電腦、POS機、Camera、穿載式裝置、智慧家庭系統、健康照護系統、車用系統、4G/5G連網設備、雲端產品如Server、 Storage、Switc...<a href="https://www.104.com.tw/company/ahfsoq0?jobsource=google_faq#serve">【看更多】</a>

廣達電腦股份有限公司的「福利制度」

一、多樣全面的福利項目： 1)獎金福利:端午、中秋、年終獎金、員工分紅、專利獎金、發明王獎金、資深員工獎金。 2)醫療保險及健康照護:員工團體保險(包含壽險、意外傷害險、醫療險、癌症險等) 、職災險...<a href="https://www.104.com.tw/company/ahfsoq0?jobsource=google_faq#benefits">【看更多】</a>

廣達電腦股份有限公司📢｜徵才中

Q: 廣達電腦榮獲「104 最佳雇主品牌獎」

104人力銀行今年首度舉辦「雇主品牌大賞」，評分構面包括「人才吸引力」與「員工留任力」。 共有444家企業參賽，其中僅有46家企業獲得「最佳雇主品牌獎」，獲獎率為10.4%，而廣達很榮幸獲得此殊榮！ ...<a href="https://www.104.com.tw/company/ahfsoq0?jobsource=google_faq#csr">【看更多 CSR 內容】</a>

公司介紹

產業類別

電腦及其週邊設備製造業

聯絡人

人才招募部

產業描述

電子資訊業

電話

暫不提供

資本額

386億2627萬元經濟部商業司查詢

傳真

暫不提供

員工人數

8691人

地址

桃園市龜山區文化二路211號 (林口華亞科技園區)

公司網址

http://hr.quantatw.com/

雇主品牌

2024 百大雇主

Quanta is different today! It was founded in 1988 with the vision that PCs must be made mobile. Ten years later, by the year 2000, the vision was that the PC must be virtualized. Now in another ten years, the PC must be “in the cloud.” Virtualized and in the cloud— Now, we have made it ! From technology-centric to human centric. Our innovation and creativity keep on helping us to realize our mission to do good to the Human Beings ,“We Re-style Life” . － Barry Lam, Chairman and Founder, Quanta Computer Inc. 1988年成立，以領先群倫的技術與堅強卓越的研發團隊，雄踞高科技市場領導地位，也是全球各大頂尖科技品牌最重要的研發設計服務夥伴。從全球最大的筆記型電腦設計製造跨足到雲端，積極研發與創新，廣達呈現的是再一次的出擊，穩健地引領時代前進，站在雲端制高點，廣達擘劃下一個30+計畫，積極進行AI戰略全球布局，開拓全方位的AI產品，而最珍惜的資產「人才」將是帶領廣達未來30年，再創新局的關鍵！歡迎具備真才實力的人才，加入廣達、放大力量！ *公司榮譽榜 2021年榮獲財富雜誌Fortune World’s Most Admired Companies全球最受推崇企業 (台灣僅有三家公司進榜) 2021年連三年蟬聯科睿唯安(Clarivate Analytics) 德溫特全球百大創新機構殊榮 2021年榮獲中華徵信所台灣地區大型企業排名TOP 5000-第5名 2021年榮獲中華徵信所連續20年台灣百大企業 — 綻放20獎 2020年蟬聯財富雜誌Fortune Global 500全球五百大企業 2020年蟬聯 Cheers雜誌 2020年新世代嚮往企業Top100 2018年蟬聯財富雜誌Fortune Global 500全球五百大企業 2017年蟬聯證基會公司治理評鑑前百分之二十入選公司 2016年榮獲天下雜誌 2000大調查製造業營收第3名 2015年榮獲「國家人才發展獎」大型企業及個人傑出實踐獎 2015年榮獲全球人才發展協會(ATD) atd卓越實踐獎 (Excellence in Practice Citation)

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主要商品 / 服務項目

筆記型電腦、AIO、Chromebook、平板電腦、POS機、Camera、穿載式裝置、智慧家庭系統、健康照護系統、車用系統、4G/5G連網設備、雲端產品如Server、 Storage、Switch 等。

公司環境照片(4張)

幸福美食街:豐富三餐，中西式美食多樣選擇，7-11，Starbucks、洗衣坊、書店、員工享有專屬折扣。

員工休閒中心:聘有專業教練群駐館。有氧教室及飛輪教室天天有課程。另有籃球場、羽球場、桌球場游泳池等。

專屬演藝廳:陶冶人文氣息，激發無限創造力。

舒適明亮的研發總部

福利制度

法定項目

哺乳室週休二日家庭照顧假勞保健保陪產假產假特別休假育嬰留停女性生理假勞退提撥金安胎假產檢假就業保險防疫照顧假員工體檢職災保險

其他福利

員工紅利年終獎金三節獎金/禮品特殊節日獎金禮品交通車員工餐廳健身器材員工舒壓按摩醫務室結婚禮金社團補助旅遊補助社團活動家庭日員工停車位特約商店健身房停車位

一、多樣全面的福利項目： 1)獎金福利:端午、中秋、年終獎金、員工分紅、專利獎金、發明王獎金、資深員工獎金。 2)醫療保險及健康照護:員工團體保險(包含壽險、意外傷害險、醫療險、癌症險等) 、職災險、員工健康檢查、駐廠醫生服務及各式健康促進活動。 3)交通往來:免費員工交通車直達大台北與大桃園地區或交通津貼、免費汽機車停車位 4)各項津貼補助:伙食津貼、生日禮劵、婚喪生育補助 5)自選式福利方案:每年提供福利點數自由選擇消費如：餐費補助、電影優惠券、飯店住宿券、各式禮卷、生活用品等。另有特約商店及特約旅行社。 6)眷屬福利:眷屬團保、親子藝文活動、戲劇包場活動、健走活動、週年慶活動、特約糼稚園。二、廣達打造健康(Health)、快樂(Happiness)、希望(Hope)及關懷(Caring)的工作環境，致力促進員工工作與生活平衡　 1)幸福美食街:中西式美食多樣選擇，7-11，Starbucks、洗衣坊、書店、員工享有專屬折扣。 2)員工休閒中心:聘有專業教練群駐館服務。健身房裡有上百種健身器材，TRX教室、有氧教室及飛輪教室天天有課程。另有籃球場、羽球場、桌球場、游泳池等。不定期開辦各式運動教學課程以及會員專屬活動。員工還可使用按摩椅，KTV室以及閱讀書坊，放鬆身心。 3)演藝廳:員工在公司內享受專屬戲劇欣賞,音樂聆賞,舞蹈表演。 4)多元社團活動:籃球社、羽球社、桌遊社、山野社、吉他社、美術社、攝影社…等30多個社團等 5)員工活動:旺年會、家庭日、球類競賽、生活講座、工程師節、藝文活動包場或贈票活動。 6)身心健康促進活動:減重比賽、抒壓按摩服務、EAP方案免費心理法律議題諮詢三、廣達菁英學校：量身打造優質的環境，是台灣連續二年獲世界級培訓協會，最佳卓越學習組織奬的公司。投注豐富的資源，共有專業，領導，創新，創意，創業五大學門，強化廣達人的競爭力，主管人員的管理能力，建構全方位的思考能力，貼近使用者的設計能力，進而能有市場敏感度，創造新的商業模式。也讓每個同仁在每個階段,都有屬於自己的學習藍圖，持續進階，成就自我。

公司發展歷程

2023.01

蟬連財富雜誌Fortune－Global 500全球5五百大企業

2023.02

連五年蟬聯科睿唯安(Clarivate Analytics) 德溫特全球百大創新機構殊榮

2021.02

財富雜誌Fortune World’s Most Admired Companies全球最受推崇企業 (台灣僅有三家公司進榜)

2020.03

蟬聯 Cheers雜誌 2019新世代嚮往企業Top100

2019.04

蟬聯證基會公司治理評鑑前百分之二十入選公司

2016.01

榮獲天下雜誌－2000大調查製造業營收第三名

2014.01

榮獲勞動部－國家人力創新獎

2010.01

成立重慶製造中心

2000.03

設立上海製造中心

2005.01

成立廣達研發中心

1999.01

股票上市

1988.05

創立

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企業動態

2024/07/18

廣達電腦榮獲「104 最佳雇主品牌獎」

104人力銀行今年首度舉辦「雇主品牌大賞」，評分構面包括「人才吸引力」與「員工留任力」。共有444家企業參賽，其中僅有46家企業獲得「最佳雇主品牌獎」，獲獎率為10.4%，而廣達很榮幸獲得此殊榮！廣達以核心精神：「We Restyle Life」，對內發展出各式人才培育計劃及優化員工體驗；對外則通過多元活動及關係經營吸引各方有潛力的人才。人才在那裡，未來就在那裡！讓我們繼續為經營人才而努力！ https://eb-awards.events.104.com.tw/winner https://blog.104.com.tw/104data-best-employer-award-enterprise/

2024/05/08

廣達：3A產品齊發乘勝追擊在變革中保持領先

廣達公布股東會營業報告書，董事長林百里指出，市場變化瞬息難測，廣達在生成式AI（人工智慧）的第一波基礎建設布建拔得頭籌，AI筆電、AI伺服器與AI汽車等3A產品線均已到位。林百里說，隨著AI應用與服務的普及，「我們要在3A齊發下乘勝追擊，迎著AI的大風遠颺、推進廣達成為『A+』公司」。廣達目標是將AI融入產品與服務，在這場變革中保持領先，以創新帶動成長。林百里表示，生成式AI的浪潮在2023年以史無前例的速度襲捲全球，迅速成為疫後各國驅動產業轉型與經濟復甦的引擎。廣達躬逢其盛，並把握契機收穫豐盛戰果，全年獲利再創歷史新高，盈餘超過一個股本，公司市值也躍升超過3倍。他說，廣達筆記型電腦2023年出貨量達4690萬台，雄踞市場龍頭，同時廣達也在AI伺服器業務上取得先機，而智慧移動業務也在歐洲、美國及亞洲各地區得到品牌車廠青睞，穩紮穩打奠定成功基石。為因應未來數年的業務成長、就近服務與分散產地風險的需求，除了中國與台灣，廣達也在近期宣布數個海外據點的擴充計畫，包括美國、墨西哥、泰國、越南、德國等地均新增產能。展望未來營運，林百里表示，科技產業幾經更迭，從過去的經驗來看，新科技應用獲得成功的關鍵，往往不僅只於技術本身，更有賴於使用者行為的改變，與新商業模式的成形。廣達需時刻洞察創新趨勢，以AI技術深耕SMART X，在智慧醫療、智慧製造、智慧移動3大應用領域中提供最適切的運用工具，協助客戶發展優質服務解決方案。林百里強調，廣達身處AI變革的中心，深刻理解未來世界對算力的渴求，將見證一個由深度學習與生成式AI驅動的新紀元，一個在各行各業中，通過AI提升生產力、效率和創造力的時代。廣達的目標是將這股力量融入產品與服務之中，在這場變革中保持領先、以創新帶動成長。（中央社記者吳家豪台北8日電 / 編輯：楊蘭軒）1130508 https://www.cna.com.tw/news/afe/202405080023.aspx

2024/05/06

廣達林百里：AI像坐磁浮列車遊戲規則快者恆快

廣達今天舉辦36週年慶活動，董事長林百里談到人工智慧（AI）產業趨勢指出，AI像坐上新幹線或磁浮列車，每一代新產品都要求更快的運算能力，「這是快者恆快的遊戲規則」。林百里說，去年廣達用輝達（NVIDIA）H100晶片，今年市場上已經有H200、B100和GB200等新晶片，運算效能更快，每一個運算用的電力和成本都變少。AI晶片以前是2年一個世代，現在一年推出2到3個新產品，客戶也在變化，一定要搶最新的晶片。他表示，隨著生成式AI流行，客戶要運算，使用的雲端和資料中心也愈來愈大，為了提供更強大的運算能力，要買最新型的繪圖處理器（GPU）才能解決問題。林百里形容，AI競賽就像100公尺短跑競賽，「0.01秒都很重要」，許多廠商都在買機器，像是軍備競賽。人類還在AI新時代的開端，等到明後年會開出量能，一定會改變人們生活。AI現在才剛開始，看不到飽和，廣達「還在山腳下，看不到山頂」。林百里強調，廣達是做運算工具的公司，現在跨入3個子項目，包括智慧移動、智慧製造和智慧醫療，子項目要建立優勢，需要經過一番努力，很多有關應用科學。他以醫療為例，廣達布局數年，一直都很難整合，醫院有上千上萬家，很難精準行銷，還沒找出商業模式。智慧製造方面，標準品設計都差不多，而且客戶有很多工廠，也難以精準行銷。談到智慧移動領域，林百里信心滿滿，他最近觀察發現，很多歐洲汽車公司雖然生產燃油車，還是很注重智慧化，有非常多的人車介面創新，「一旦車子智慧化，就回不去」，會變成生活習慣和文化。他說，廣達把筆電事業部轉型為汽車事業部，車用電腦需要注重可靠度、安全度、網路保護能力，廣達有不錯的客戶群，可以精準行銷。至於徵才，林百里表示，廣達隨時都缺人，缺更多高手，但台灣的AI人才實在很缺，全世界都在搶AI人才，像OpenAI員工1個人可以抵廣達1000人，現在國際間比實力，都是比頂級人才。中央社記者吳家豪台北4日電 / 編輯：郭無患1130504 https://www.cna.com.tw/news/afe/202405040083.aspx

2024/05/06

林百里：廣達不是暴發戶 36年一步一腳印成功非偶然

廣達今天以「AI領航歡樂總動員」為主題舉辦36週年慶活動。董事長林百里表示，很多人形容廣達是「暴發戶」，但他認為廣達是「烏龜」，廣達今天的股價和業績，是36年來一步一腳印，每年每季累積沉澱升級得到的效果，不是偶然得到。他提到，超前研發、精準行銷、製造韌性是廣達的成長原動力，也是廣達成功的3招「武林秘笈」，其他秘訣不能再講。林百里致詞表示，廣達36年來，從成立那一天一直往上爬，升級再升級，開始的時候是做筆記型電腦，當時筆電沒人要，被形容是「工程師的夢」而已，但他和廣達副董事長梁次震非常堅持做筆電，經過很多艱苦，還是做得很好，到1999年廣達上市一砲而紅，原因是廣達超前研發，比別人快。林百里說，廣達做筆電只鎖定幾個客戶，是「精準行銷」，這也是從失敗悟出的心得，一開始廣達公司規模很小，都找小客戶，然而小客戶都不穩定，「有一餐沒一餐」，於是他立志要找大客戶，至少是業界前10名，「每次找都成功」。林百里說，廣達第1次量產很辛苦，日以繼夜開發生產技術，當時設置桃園廠一年可以做100萬台筆電，現在一年能生產5000萬台，這說明了廣達的製造韌性，可以滿足客戶對量產和上市的要求，尤其製造韌性是「重中之重」，最後實現營業額和利潤。林百里說，因為兩岸緊張情勢，客戶都要廣達在台灣以外增加一個生產基地，目前廣達在海外有泰國廠、美國2座廠、歐洲1座廠，「客戶感覺非常安心」。梁次震指出，過去36年時間過得很快，廣達在成立之初，沒有一個人做過個人電腦（PC），花費一個半月做出第一台筆電，這是廣達精神，想辦法做得快，但重點還是做得好。36年前解決筆電錯誤（bug）的時間，比設計時間還要長，因為沒有經驗，每個零件都會出現想像不到的問題，廣達花費很多精神解決，慢慢累積經驗，變成核心競爭力。梁次震直言，廣達一路走過來，愈來愈進步，最重要是董事長林百里這幾年布局不同產業，有些已經開花，有的還在努力，但人工智慧（AI）顯而易見，林百里是這個產業的領航者，「我們走的方向是對的，將來要走的路也是確定的，重要的是要常常想著未來，一直追求技術進步」。梁次震說，36年來很多員工和家庭支持廣達，讓廣達不斷進步，目前全球景氣也不是那麼順暢，但廣達有信心會有另外一個更好的36年。中央社記者吳家豪台北4日電 /（編輯：郭無患）1130504 https://www.cna.com.tw/news/afe/202405040078.aspx

2024/03/15

2023十大科技人物-林百里/與AI慢舞20年，終於等到浪潮

2023十大科技人物｜與AI慢舞20年，終於等到浪潮！林百里如何一度問鼎首富？ - 伺服器大廠廣達於今年搭上AI浪潮大放異彩，不僅股價衝破200元寫下23年以來新高，創辦人林百里身價更是暴漲至三千億新台幣，躍居新首富寶座，他是如何做到。今年7月，伺服器大廠廣達股價衝破200元，寫下23年來新高。不僅如此，共同創辦人林百里身價更一度超越鴻海創辦人郭台銘，暴漲至3000億新台幣，躍居台灣新首富的寶座。老廠華麗轉身的背後推力，來自市場對輝達（NVIDIA）AI伺服器暴漲的需求。過去曾是筆記型電腦代工霸主的廣達，隨著市場飽和，2000年初期便開始思考轉戰伺服器領域，深耕技術多年。一切戰略轉折，有賴於林百里的精準眼光。當時，筆電市場還是一片榮景，林百里卻已開始思考未來道路。2010年，林百里便在廣達的尾牙上直言：「我不去藍海，因為有一天會變紅海，我去雲端。」宣告進軍雲端伺服器。 - 林百里原就是AI信徒，「烏龜哲學」20年磨一劍關鍵時間點在2012年，林百里成立了雲達科技，打破過去伺服器做出來後還要先賣到品牌商如惠普、戴爾，再交到雲端客戶手上的慣例，開啟「代工直銷（ODM-direct）」模式，直接和雲端大廠做起生意，讓公司團隊在伺服器的開發上擁有更多練兵機會。再先進的技術，也必須搭上「天時」。遠在生成式AI還未興起的2016年，輝達因此看見雲達和雲端廠的合作經驗，找上廣達代工世上第一台AI伺服器「DGX-1。」雙方的合作也延續至今。輝達執行長黃仁勳在2023年5月時時就公開表示，非常感謝能密切合作，實現高效能電腦。在2023年台灣區電機電子工業同業公會的公開演講中，林百里認為，要發展一個未知產業只能及早投入發展，並剖析自己並非懂這些（AI技術），但願意提早投入研究。回顧廣達開始投入的時間點，竟是花了20年才等來AI盛事，足以呼應林百里一貫秉持的「烏龜哲學」——一步一腳印累積實力、紮實登頂！ https://www.bnext.com.tw/article/77448/quanta-barry-lin 數位時代-邱品蓉2023.12.12

工作機會列表

4/28

雲端伺服器資深產品專案管理 - J0808

桃園市龜山區5年以上大學以上

1. Project management for server/storage products 2. Lead project team member to deliver the product in time with good quality and in scope. 3. Work as the coordinator among engineering, manufacturing, and customers. 4. Leading PM team to deliver a solution to the customer using the appropriate business measurements for managing all project planning and resources allocations.

待遇面議

應徵

30 人以上應徵

4/28

雲端伺服器資深硬體設計 - J0281

桃園市龜山區8年以上大學以上

1. 資深伺服器硬體設計 (DM, Design manager)。 2. 負責客戶 RFP及硬體設計相關問題。 3. 為專案硬體技術溝通窗口，依所負責之功能或專案，進行產品系統硬體設計、系統開發、問題解決及追蹤進度。 4. 跨單位合作解決產品各階段如試產、量產之軟硬體問題以利產品量產及銷售。 5. 現有技術之成本最佳化與功能模組化、新技術及零件之可行性分析、評估與導入。 6. 可接觸全球頂級客戶與產品，了解資料中心的雲端硬體架構及市場趨勢。

待遇面議

應徵

6~10 人應徵

4/28

產品工程師 - J1644

桃園市龜山區經歷不拘大學以上

1. 研發階段工廠端產品新機種的導入、問題收集、分析、追蹤及改善. 2. 產品專案管理、品質改善、良率改善、流程及製程改善. 3. 產品工程變更的導入及追蹤. 4. 產品組裝及包裝SOP撰寫. 5. 產品機構及電子材料問題的分析、處理及品質的改善. 6. 廠商流程及製程的review. 7. 產品材料的2nd source驗證及導入. 8. 產品DOA/RMA/客訴問題的分析及對策的導入. 9. 面對客戶, 做跨部門的溝通與協調

待遇面議

應徵

30 人以上應徵

4/28

雲端伺服器資深電源設計 - J0524

桃園市龜山區8年以上大學

1. 執行伺服器電源的設計、模擬、驗證、除錯、問題分析與解決。 2. 與工廠及其他function team進行跨部門溝通協調，以解決產品研發階段電源設計問題。 3. 分析量產良率改善的相關議題。 4. 負責高階AI運算等級產品。

待遇面議

應徵

0~5 人應徵

4/24

雲端伺服器訊號完整性研發(SI) - J2051

桃園市龜山區2年以上大學

1. PCB板端與系統端電路的 signal integrity 模擬分析 2. 負責撰寫layout guideline 與審核 layout quality 3. 審核訊號量測結果與除錯 4. 研究SI相關新技術

待遇面議

應徵

11~30 人應徵

4/28

雲端伺服器資深熱流設計 - J2299

桃園市龜山區3年以上大學以上

1. Project thermal simulation, thermal measurement. 2. Lead team member finishing thermal relative design. 3. Study for advanced thermal solution.

待遇面議

應徵

6~10 人應徵

4/28

生產管理組長 - J1467

桃園市龜山區2年以上大學以上

1.作業員出缺勤管理 2.監督指導作業員作業，維持作業品質及進度 3.檢查及管理工作環境 4.解決、協調作業時人員和製程上發生的問題改善 5.能獨立作業,具合作協調能力 6.工作待遇：將依學經歷進行敘薪

待遇面議

應徵

11~30 人應徵

4/28

自動化工程師 - J1642

桃園市龜山區經歷不拘大學以上

1. 工廠自動化流程與設備的規劃、維護及改善. 2. 設備問題分析、對策、改善. 3. 自動化設備軟體開發、維護、改善. 4. 影像軟體開發、維護、改善. 5. 手臂軟體開發、維護、改善. 6. 協助設備機台組裝、試機、故障排除. 7.工作待遇/職稱：將依學經歷進行敘薪

待遇面議

應徵

30 人以上應徵

4/28

機構工程師(ME) - J1545

桃園市龜山區2年以上大學

1. 研發(量產)階段工廠端新機種機構問題收集、分析、追蹤及改善. 2. 產品機構材料問題的分析、處理及品質的改善. 3. 配合生產產品需求，進行生產治具(設備)的設計、開發、評估與規劃 4. 治具與設備操作SOP撰寫, 規劃導入及驗證計劃. 5. 產品組裝(測試)治具的圖面設計、發包製作、導入、維護及改善. 6. 產品組裝(測試)設備的開發、導入、維護及改善. 7. 生產線組裝(測試)治具(設備)問題的處理及對策的導入.

待遇面議

應徵

30 人以上應徵

4/28

新鮮人-軟體-自動化設計研發 - J1339

桃園市龜山區經歷不拘大學

1.自動化設備設計及程式編寫 2.自動化設備問題分析追蹤 3.PLC程式編寫 4.機械手臂的程式設計 *工作待遇/職稱：將依學經歷進行敘薪【產品】AI解決方案、5G、雲端運算Server/Storage/Switch、NB/AIO、VR/AR、智慧家庭、智慧醫療、智慧製造、智慧交通、智慧穿戴、物聯網…等

待遇面議

應徵

30 人以上應徵

4/28

5G O-RAN Product Marketing - J2123

桃園市龜山區3年以上大學

1. 規劃5G Radio Unit、5G專網產品及其規格。 2. 收集相關產品資訊、新技術涉獵，歸納與應用。 3. 市場競爭分析：執行新產品競爭者和市場相關資訊蒐集、分析研究。 4. 產品定位及訂價：訂定產品規格和系統需求，以及產品定位(5P)與競品分析。 5. 新產品上市規劃：執行新產品發佈，以及對業務單位的產品銷售訓練及技術指導。 6. 與研發部門合作負責NPI時程追蹤掌控，協助聯繫NPI研發期間之問題釐清，以及建立相關文件。 7. 做為業務和RD的橋樑，協助業務釐清客戶的產品規格需求和技術可行性等問題。

待遇面議

應徵

6~10 人應徵

4/28

雲端伺服器熱流設計 - J0112

桃園市龜山區經歷不拘大學以上

1. Project thermal simulation, thermal measurement. 2. As a team member finishing thermal relative design. 3. Study for advanced thermal solution.

待遇面議

應徵

11~30 人應徵

4/28

雲端伺服器Product Planning - J1554

桃園市龜山區經歷不拘大學

1. Server硬體、軟體新技術涉獵研究、歸納應用、概念驗證與導入。 2. 產品藍圖擬定，規劃符合市場需求及公司策略的產品規格發展。 3. 針對需求、趨勢、產品規格、新技術、新產品、競爭者等議題，蒐集、調查、分析、研究有利資訊。 4. Server新產品上市規劃，執行新產品發佈，以及對sales團隊的產品銷售訓練與技術指導。 5. 與RD合作，負責NPI時程追蹤掌控，協助聯繫NPI研發期間之問題釐清，以及建立相關技術文件。 6. 做為sales和RD的橋樑，協助sales釐清客戶的產品規格需求和技術可行性等問題。

待遇面議

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30 人以上應徵

4/28

雲端伺服器產品專案管理 - J0318

桃園市龜山區經歷不拘大學

1. Project management for server related products 2. Work with project team to deliver the product in time with good quality and in scope 3. Work as the coordinator among engineering, manufacturing and customers 4. Follow up project related affairs and tracking project status

待遇面議

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30 人以上應徵

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雲端伺服器硬體設計 - J0106

桃園市龜山區經歷不拘大學以上

1. 依所負責之功能或專案，進行系統硬體設計、功能驗證、測試製具開發、系統及主板開發文件撰寫、問題解決(x86系統為主)。 2. 跨單位合作解決產品各階段如試產、展示、量產之軟硬體問題以利產品量產及銷售。 3. 現有技術之最佳化與功能模組化、新技術及零件之可行性分析與導入。 4. 可接觸全球頂級客戶與產品，了解大數據、機器學習、人工智慧、高速超級電腦運算、企業級資料中心的雲端硬體架構及市場趨勢。

待遇面議

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30 人以上應徵

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雲端伺服器機構設計 - J0107

桃園市龜山區經歷不拘大學

1. 伺服器機構開發設計、試產至量產。 2. 機構有關之issue分析及解決。 3. 新產品之評估及開發設計。

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30 人以上應徵

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雲端伺服器認證與效能分析 - J0324

桃園市龜山區經歷不拘大學

1. 雲端伺服器、網路、儲存設備及虛擬環境, 以網路管理維運的技術進行整合與相容性驗證 2. 雲端伺服器、網路、儲存設備及虛擬環境管理、應用與解決方案認證 3. 雲端伺服器、網路與儲存設備整體效能分析, 以提供網路管理維運之評估

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11~30 人應徵

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專案工程師(MPM) - J1541

桃園市龜山區2年以上大學

1.負責工廠內部資源的統籌及跨部門的溝通與協調. 2.負責工廠相關產品生產流程、生產線及環境建立之工作. 3.負責工廠對外與客戶溝通的橋梁, 並滿足客戶對產品生產及出貨的需求. 4.負責確認NPI每個階段的準備事項, 並確保產品能夠順利出貨. 5.研發階段工廠端產品新機種的導入、問題收集、分析、追蹤及改善. 6.組織相關單位進行NPI(MP)的問題分析, 材料處理及品質改善等工作. 7.NPI階段收集與彙整生產的狀況及問題, 並適時給予相關單位及客戶. 8.當客戶來訪時, 需負責準備相關資料及報告. 9.與客戶或廠商保持良好的溝通管道, 適時得到支援並解決生產之問題.

待遇面議

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30 人以上應徵

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