「人資專員(北區事業處)」的相似工作

1. 員工差勤管理與審查。 2. 教育訓練規劃、執行。 3. 員工招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 4. 移工仲介聯繫窗口與行政事宜。 5. 人力資源相關文件之更新與管理。 6. 其他日常人事及庶務行政作業。 7. 其他主管交辦事項。

1.協助招募及任用作業執行(篩選面試人員履歷、電話邀約事宜)。 2.處理加、退勞健保與團保。 3.出勤管理，輸入匯入每日出勤表，瞭解人員實際出勤狀況。 4.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等)。 5.薪資計算及政府薪資調查報告申報。 6.行政庶務支援。 7.文件歸檔以供日後查詢。 8.人事管理作業規定及表單控管。 9.其他主管交辦之專案。

1. 直接/間接人員招募作業：招募活動規劃與執行、履歷篩選、面談邀約等相關甄選作業。 2. 辦理新進人員報到、考核、作業。 3. 人資系統之維護與管理 4. 辦理勞資會議、福委會議執行。 5. 人資相關辦法之訂定與修改。 6. 教育訓練及員工關係活動辦理。 7. 其它主管交辦事宜及人資相關專案

【薪酬評核】相關經驗一年以上 1.考勤管理(出缺勤、勞基法知識) 2.人事管理(新進/離職/留停/復職/轉調) 3.績效考核管理(新進/在職人員考核) 4.外籍移工管理(行政庶務) 5.協助招募/教育訓練作業(不定期) 6.人力資源相關職能業務 7.其他主管交辦事項 --------------------------------- * 錄取且通過新人考核(三個月)，享有留任獎金6,000元 * 另享：績效獎金、年終獎金 * 公司免費提供午晚餐及停車位 * 提供員工宿舍(兩人房/四人房)，不限戶籍地

⭐保障年薪14個月⭐ ⭐績效及開發獎金另計⭐ 1.執行人員報到、離職等管理作業。 2.精通招募、薪酬福利、績效管理、員工關係及勞動法規。 3.員工勤務管理作業包括請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業。 4.薪資計算與人力資源預算規劃。 5.負責完整的招募流程，包括職務發佈、求職者篩選、面試和入職，以滿足業務單位需求。 6.規劃公司同仁內部教育訓練、輔導考取相關證照，並與員工關懷互動。 7.具備人力資源相關知識與經驗，並熟悉勞基法實務應用。 8.與各團隊主管密切合作，確保人力資源管理與招募業務運行發展接軌。

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Oversea” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: HRM Specialist 主要職責： 出缺勤管理：負責員工的出缺勤紀錄、班表安排/審核，初期以紙本檔案記錄並後續轉換至系統管理。 薪資與考勤數據整理：協助整理薪資發放相關的考勤數據，確保準確性。 人事行政作業：員工資料維護、入離職手續、資料更新。 員工關係與溝通：協助解決基本勞資問題，確保內部運營順暢、協助入職培訓。 人資作業流程優化：主動了解相關作業流程並提供改進建議。 其他主管交辦事項。 ​ 要求條件： 1~3年人力資源管理或相關領域經驗佳 。 曾在複雜且多變的業務環境與業務主管合作。 高度執行力，細心負責，享受親力親為（Hands-on）。 具備基礎 Excel / Word / 報表整理能力。 可獨立作業，並能與跨部門團隊合作。 熟悉勞基法，能應用於出勤管理及排班作業。 Recruitment Process   • Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer  • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.  • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.  Things to Consider   • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.  • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.  • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. • We are proud to offer equal opportunities for all applicants. 

公司擴編熱烈招募對人資領域充滿熱情的新鮮人，別再為找不到務實的工作環境而森77，一同加入健策團隊成為熱血的【健策人】吧！ 1. 員工薪資計算與發放 2. 員工勞健團保的加退保、異動等手續 3. 二代健保/所得稅申報 4. 協助處理年度晉升、調薪、績效管理制度等工作 5. 依據最新法令修改相關制度辦法

1. 考勤資料彙整統計。 2. 教育訓練表單維護行政作業。 3. 人員招募聯繫邀約。 4. 移工仲介聯繫窗口與行政事宜。 5. 其他日常人事及庶務行政作業。 6. 其他主管交辦事項。

1、策劃執行人才招募計畫、建教生/實習生專案；申請政府進用相關補助案。 2、執行年度績效考核作業、年度教育訓練。 3、新人輔導、員工關懷等業務的執行與優化。 4、舉辦勞資會議及處理勞資關係相關業務。 5、擔任政府單位相關業務之窗口。 6、員工健檢、臨場醫護等相關業務。 7、其他主管交辦事項。 8、薪酬作業：薪資計算、所得稅申報、勞健保團保等加退保作業。 9、人資系統維護與管理(出缺勤、人事資料...)。 ※通過試用3個月後，視工作表現調整薪資

此職務需要細心、邏輯清楚與高度重視時間管理的性格特質；直屬主管將需要您協助以下工作內容： 1. 協助主管ISO相關(環安衛)管理議題之策劃、推行、維運以及文件管理之修訂、審查與廢止等作業； 2. 陪同主管進行內外部稽核、認證、驗證與機關訪視等活動； 3. 處理總務作業，如：工廠工程採購之行政事務； 4. 會議協調與安排、資料準備、會議記錄； 5. 其他主管交辦事項 視需求，可公費推派外部職能訓練(如：甲業、ISO等課程)

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 6.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 7.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 8.整理與核對出缺勤資料,加班紀錄與請假紀錄 9.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 10.維護人事資料與檔案管理,確保資料正確與保密 11.其他人事行政作業及主管交辦事項。 此職位為公司核心職務之一，負責人才招募、教育訓練及相關行政作業，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！

1. 執行招募及任用作業(如：履歷篩選、面談安排、電話訪談、報到作業...等)。 2. 執行組織人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。 3. 規劃與執行招募相關專案(例如：校園徵才、暑期實習…等)。 4. 提供招募建議： 協助用人主管了解招募需求、撰寫職位描述、規劃招募流程。 5. 人員出缺勤管理與相關文件更新維護。 6.公司出勤系統操作、人事資料管理。 7.主管交辦事項。 優先錄取： 1.專案管理能力強，熟悉電腦軟體（Excel、PowerPoint）。 2.積極主動、有創意、學習力強。 3.具1~2 年以上人資相關工作經驗。

主要業務: 1.負責人力資源計畫的實施，推動內部相關專案，並確保落地執行 2.目標設定、績效考核及薪酬的規劃及推動 3.職能及人才訓練的規劃及推動

1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度 2. 依年度訓練計畫展開PDCA 3. 孰悉RBA稽核、客戶稽核及CSR事宜 4. 執行碳排查、勞資會議 5. 具考勤與招募經驗者亦歡迎投遞！

【 此為育嬰留停期間定期契約人員】 代理期間：2025/7/21-2026/3/13（實際到職日以實際收到通知為主） 【 你會需要執行 What you’ll do 】 1.招募作業，與主管確認職缺標準，在求職市場上尋找有Boxful基因的潛在人才！ 2.考勤管理，掌握同事出缺勤，視情況聯繫主管瞭解情況，並給予合適的協助 3.勞資關係，處理勞資關係相關議題及事件，憑著人資專業給予適當建議 4.活動辦理，發揮創意思維，與BOXFUL夥伴合力規劃辦理Boxful活動 5.教育訓練，辦理內外部訓練，提升人員專業能力 6.其他事項，其他主管交辦事項 【我們希望這位 Boxfuler...】 ✓ 對勞資議題具有敏銳度，能夠即早察覺可能的風險 ✓ 不斷思考HR的可能性，主動提出新想法 【加分條件 Bonus points for...】 ✓ 具備人資功能有兩項以上跨Function經驗為佳

1.課程規劃、執行作業 2.課程開發與數位課程教材設計及製作 3.技術人員認證作業 4.協助會議安排 5.建教生專案規劃與執行 6.主管交辦與專案執行

一、員工:新進/離職/異動(40%) 1.勞/健/勞退: 加、退作業(含員工保險申請) 2.考勤系統資料(提供部門主管) 3.相關異動作業 4.受理員工權益詢問 5.每月薪資計算(含網銀作業) 6.外勞相關事務處理與仲介聯繫窗口 7.主管機關函文所需資料整理 二、招募與聘用(30%) 1. 負責各單位進行人員招募、報到與離職作業。 2. 統計招募狀況 3. 統計各月離職率、留任狀況。 4. 制定並執行教育訓練 5. 每季/半年安排並施行員工考核 6. 負責每季勞資會議召開與記錄 7. 每年體檢安排 8. 負責建教生安排 三、福委會事務(15%) 1.公司提撥存款申請 2.福委會帳務紀錄與年度申報 3. 員工生日蛋糕券請領與發放 4. 受理員工申請各項補助與發放作業 其他(15%) 1.薪資計算分析 2.教育訓練規劃與執行 3.季度考核執行與匯報 4.ISO22000文件管理、維護 5.人力招募與面試安排 6.人員資料更新、彙整 7.公司行政庶務流程與文件管理 8.主管交辦事項 工作條件 1.了解勞基法 2.具備ISO文件管理、HACCP、食品安全基本知識者尤佳 3.具備薪資計算、招募、教育訓練相關經驗或實習 4.有相關證照者佳 5.個性外向、活潑佳 6.熟練excel、Google表單使用者佳

01. 國內外職缺招募、甄試、任用 02. 國外子公司設立之人資專案 03. 職務說明書盤點、年度定期更新 04. 專案招募活動規劃設計、執行 05. 年度人力編制作業、人員異動作業、人事命令公告 06. 員工關懷訪談與追蹤、維護員工關係 07. 熟悉勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 09. 具溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、好奇心、執行力、學習慾、主動積極、具責任心、問題分析與解決能力

一、採購 1.烘焙食品原物料採購事宜 1.1 採購事項之詢價、報價、議價、跟催處理 1.2 管控庫存與採購需求評估 1.3 原物料標籤製作與成分把關 1.4 供應商評鑑表建立更新(ISO作業) 1.5 供應商聯繫管道(業務協調與資料更新) 1.6 廠商請款價錢確認 2.食品添加物管理 2.1 ISO食品添加物品項確認及表格更新 2.2 食品添加物庫存管理 3.供應商管理 1.1 廠商評鑑及造冊 1.2 年度訪廠 1.3 供貨協調與管理 4.採購數據報表彙報 1.1 每月提供供應商出貨盤量表 1.2 供應廠供貨評價報告 1.3 採購量與庫存彙整數據分析 5.系統與電腦操作 正航系統、Excel、Google雲端 二、總務 1.負責總公司及各門市： 1.1基本水電/機器設備保養/修繕/裝修等處理及年度計畫 1.2 資產管理：設備管理與盤點作業 1.3 物資採買 -庫存控管與採購需求評估 -數量統計、詢/比/議價、進貨帳單輸入、核對、配送、整理及ERP系統輸入 三、其他交辦事項 1. 專案協助 2. 台北/桃園相互支援 3. 主管交辦事項 ※有時需要外出採買或檢修，有機車駕照並自備交通工具者尤佳

執行企業/組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、出缺勤稽核、薪酬福利、員工關係 & 到離職手續辦理。 1. 招募職缺維護、人員招募甄選、邀約面試及任用流程。 2. 104人資系統管理與維護，如：人員異動、假勤統計、表單簽核等。 3. 稽核各院所加班/請假/補休申請。 4. 新進 & 離職員工建檔，協助員工加、退勞健保作業。 5. 公司各項制度建立與推行 : 人資相關法規、制度/作業流程建立與優化。 6. 協助籌備公司活動。 7. 優化各類人事表單。 8. 優化績效管理與薪酬制度。 9. 行政庶務支援。 10. 主管交辦事項。