「【臺北】街頭募款儲備幹部 DDC Management Trainee 【保障底薪＋獎金／專業培訓／15 天年假 】」的相似工作

⭐歡迎具備以下條件的你，一起加入松屋大家庭⭐ ①個性開朗有朝氣，喜歡團隊合作 ②良好溝通能力、對餐飲服務業有高度熱忱及想在日商工作的人 ③工作經驗不拘，可配合公司排班制度 ⭐工作內容說明⭐ ①開店、閉店準備，店鋪營運個時段相關作業 ②服務工作相關事宜 《內場》餐點製作、出餐速度調整及品管、備料、進貨盤點 《外場》客人動線引導、環境清潔維護、消耗品補充訂貨 ③學習店鋪管理、現場人力調度提升夥伴工作效率 ④完成主管交辦事項 ⭐排班制度⭐ ①採【四周變形工制】月休8-10天，排休制 ②15分鐘為單位計算加班費，加班費按【勞基法加班費係數】給薪； 或按加班出勤狀況給予補休

培養明日餐飲領袖，『你』就是我們要找的下一位！ 【計畫亮點】 ✨正職任用｜從畢業那天起就與眾不同 ✨一對一Mentor制度｜資深導師全程帶領 ✨雙階段養成｜領班 → 店長/主廚之路全面開啟 【我們要找的就是你！】 ✨國立大學/人氣10大私立大學或私立科大 應屆畢業生 淡江大學 ｜致理科技大學 輔仁大學 ｜明新科技大學 東海大學 ｜南臺科技大學 逢甲大學 ｜龍華科技大學 元智大學 ｜朝陽科技大學 長庚大學 ｜景文科技大學 中國醫學大學 ｜醒吾科技大學 東吳大學 ｜中國科技大學 亞洲大學 ｜明志科技大學 中原大學 ｜亞東科技大學 ✨不限科系，只要你對【餐飲／服務／管理】有熱情 ✨積極主動、樂於學習、具備團隊合作精神 【12個月養成計畫內容】 Ⅰ. 第1階段（0-6個月）｜工作站實務訓練 • 熟悉現場營運流程、服務技能、餐飲實務 Ⅱ. 第2階段（7-11個月）｜系統操作 × 管理職能訓練 • 學習POS、庫存、人力系統 • 主管溝通技巧、團隊協作、排班管理 Ⅲ. 第12個月｜考核驗收，晉升領班！ • 通過考核即晉升為正職管理幹部 • 更有機會進入第二階段「實習店長/實習主廚計畫」 【制度與發展】 ✔️Mentor制：每位學員配對資深導師，給你最實用的回饋與陪伴 ✔️發展明確：訓練 → 考核 → 領班 → 副店長/店長/主廚…發展全力加速 【薪資與獎勵制度】 ✔️培訓期月薪：最高可達 $40,000 以上！ ◆內含：月薪 $36,500+計劃津貼 $2,000(為期12個月) ◆業績獎金、入職獎金、區域津貼補助、品牌津貼 ✔️晉升獎勵金： ◆如期通過考核晉升領班，當月一次加發 $12,000 元 ✔️正職任用、福利齊全：勞健保、團保、健康檢查、員工用餐75折…等 【限額招募】 ✨名額限定 15 位，現在開始正式啟動！ ✨加入首屆 新鮮人菁英招募計劃，站上職涯加速跑道 ✨錯過這梯，將等明年！ ✨現在就預約你的未來 → 【點擊"我要應徵"來報名】 【加入我們】 • 招募截止：2025年6月23日 • 面試方式：書面審查＋面談 • 工作地點：依品牌與門市安排 ✨報名方式： 1.透過人力銀行平台應徵 2.或郵寄電子履歷至電子信箱：[email protected] ________________________________________________ ❤️現在就加入《新鮮人菁英招募計劃》 ❤️讓熱愛餐飲的你，走出不一樣的職涯第一步！ ________________________________________________ 三澧餐飲集團官網 https://www.humaxasia.com.tw/ 三澧餐飲集團深耕台灣26年日本與義大利美食的連鎖品牌，旗下六大連鎖餐飲品牌包含， ★義式料理餐廳：BELLINI CAFFÈ、BELLINI Pasta Pasta、MOLINO手工義大利麵 ★日式鍋物餐廳：Mo-Mo-Paradise壽喜燒 ★日式天婦羅專賣店：天吉屋、吉天麩羅 全台50家直營店鋪，店鋪皆位於各大百貨商場，並持續穩定發展中。

品牌理念《先誠實再成交》 讓誠實從一個人的習慣，到一群人的信仰 致力保障消費者，首創「真房價保證」堅持不炒房、不與投機客配合 連續12年榮獲臺灣服務業大評鑑金獎，締造台灣房仲第一品牌 永慶承諾《讓你的特質更有價值》 不限科系，無相關經驗，實踐多元平等共融DEI精神 連續7年榮獲亞洲最佳企業雇主金獎 #新人先投資再訓練 到職首年保障每月5萬元，業界最高保障，不綁約、不扣薪、不爆肝 #不動產專業養成計畫 360小時專業課程+證照取得+一對一專人輔導上手 #品牌力+科技力=成交多又快 永慶房產集團2025第一季成交件數合計逾12000件 (包含永慶房屋雙北直營門市、以及集團內4大加盟品牌) #晉升發展看的見 月月晉升機會，一年最高晉升24級，晉升加薪不看年資，速度自己掌握 集團整體目標新展200店，儲備店長菁英計畫養成，最快1年3個月晉升店長 #不只小確幸擁有大幸福 首年保障期後，底薪最高可達7萬5，另加高額業績獎金 業績獎金+超額激勵獎金最高30% 不限年資每人每年最高250萬元幸福成家基金、海外旅遊競賽獎勵 #兼顧工作生活平衡 最高每月休10天(7天例休+最高3天福利假) 彈性工作8小時，彈性排班制度，讓工作與生活平衡調配 國內員工旅遊、海外獎勵旅遊，工作夥伴一同出遊放鬆身心 運動企業認證『籃球、羽球、壘球』打造健康生活 歡迎有意願在雙北學習發展，具備服務熱忱的你投遞履歷 更多關於我們： 1. FB：永慶房屋幸福生活、永慶爽團(永慶房屋) 2. IG：永慶房屋先誠實再成交(@yungching_ig) 3. Tiktok：打工人生(@ycpower.1)

上班地點:台北市信義區 1.專業手沖咖啡（精品咖啡的認識） 2.咖啡及其他飲品調製 3.客席服務 4.餐點介紹 5.食材備製 6.店內環境清潔 7.執行基本營運管理 歡迎你的加入!

【保障月薪5萬六個月｜轉職再加碼5萬】 →提供前六個月保障月薪 $50,000 元，讓新人安心練功，累積不動產專業 →業界首創 30 天工作鑑賞期，讓你來試用公司，期滿覺得不適合，公司再加發 $50,000 轉職金 【180天高效培訓｜成就不動產菁英】 →提供新人180 天全方位培育計畫，百堂訓練課程 →1對1師徒制，有專屬師父手把手帶你，讓「新手」速成「高手」 →集團頂配「專任講師團隊」研發，設計遊戲化學習地圖，養成超級業務 【接軌AI房產科技｜PropTech技術精準成交】 →信義房屋「AI 智能配案」，用大數據演算，助攻配對適合客戶的理想物件 →PropTech技術提升配案精準率、成交速度UP 【薪資待遇有保障｜贏在高薪起跑線】 →優於同業薪酬，轉正後每月底薪加無上限獎金(個人獎金、團體獎金、年終獎金、長期發展獎金) →考取不動產經紀人證照者，任職滿半年加發3萬6仟元獎勵金，每月月薪最高加9千 →正式同仁首年可挑戰年薪破百萬；資深不動產專家年薪可破千萬 【國際格局多元發展｜雙軌職涯超速發展】 →不受年資受限，晉升管理職！最年輕業務區協理30歲，領導百人超業團隊 →年輕力拼，靠實力為自己加薪！最年輕業務店經理24歲，薪資百萬起跳 →集團事業跨足全球產業，坐擁全台直營據點、海外營業據點［日本信義］、［中國信義］、［大馬信義］以國際化的視野，成就多元的職涯發展

【尋找願意為保護地球付諸行動的您】 綠色和平是1971年成立的國際環保組織，在世界55個區域設有辦公室，50多年來從不接受政府、大型財團或政黨的資助，主要接受個人的直接捐款，不偏不倚，以守護環境使命優先。 透過面對面環境倡議與募款，向大眾推展環境議題與解決方案，累積公眾參與和經費，帶來令人振奮的環保成果。 加入我們成為環境正向改變的前線力量吧！ 〈工作內容〉 ■ 介紹綠色和平各項環境專案，加強社會公眾環保意識 ■ 於室內或室外公眾場所，與民眾直接對話，爲環保專案募集經費 〈工作時間〉 ■ 每天工作 7 小時、午休 1 小時 ■ 免加班、免回辦公室打卡 ■ 排班制，每月休假 8-10 天（依人事行政局公告） ■ 不定期至外縣市進行募款與教育的工作 〈薪資與福利〉 ■ 底薪 39,625起 + 績效獎金 ■ 專業新人教育訓練與培訓 ■ 明確升遷制度與員工發展計畫 ■ 享有 15 天年假（優於勞基法） ■ 每年員工健康檢查 ■ 定期聚會、活動 ■ 國際技術交流機會 〈這份工作需要〉 ■ 樂於與他人溝通互動 ■ 正向思考力，開放思維、樂於挑戰 ■ 與他人合作、具備團隊合作精神 ■ 整合大量資訊，以簡單明瞭的方式解說 〈我們的工作文化〉 ■ 沒有官僚文化，組織扁平，團隊多元有活力！ ■ 沒有傳統的回辦公室打卡機制，直接到工作地點線上打卡，重視自我管理 ■ 我們重視環境倡導募款專員的專業及組織形象，因此工作上提供每位夥伴一台iPad作為與民眾互動工具，照片、影片、簡報、網路通通有，不怕資源不足 ■ 每個員工的想法都很重要，工作上有任何疑問，你可以跟主管提出建議及意見，我們也提供諮商管道給你支援。不必擔心會被貼標籤，因為綠色和平重視多元文化共融 ***另有儲備幹部／主管職缺，薪資上看$44000UP！歡迎直接與我們聯繫詢問！

無國界醫生是一個獨立的國際醫療人道救援組織，致力為受武裝衝突、流行病與傳染病和天災影響，以及遭排拒於醫療體系以外的人群提供緊急醫療援助。無國界醫生只會基於人們的需要提供援助，不受種族、宗教、性別或政治因素左右。無國界醫生(台灣)目前正在招募對無國界醫生的宗旨及國際人道事務有興趣的 人道救援推廣與募款專員 加入我們的團隊。 嚮往一份有意義且讓自己引以為傲的工作嗎？ 在這裡，你可以每天讓更多人關心人道救援議題，且募集更多捐款為前線提供醫療援助，幫助更多需要的人；你可以每天在各地認識不同背景的人，與他們聊天說故事，鼓勵彼此為世界創造更多影響力；你可以每天與團隊夥伴一同冒險與成長，特別能精進溝通與協調能力。 這不只是一份工作，還可以為需要醫療資源的人們帶來幫助，讓工作更有使命感更有意義。 ▌人道救援推廣與募款專員 人道救援推廣與募款專員主要任務為透過直接對話方式，在各公眾場域介紹無國界醫生的全球救援工作，讓民眾了解並認同國際人道救援工作 ，協助無國界醫生(台灣)招募每月定期捐款人，同時與民眾保持良好關係，協助解答民眾對於組織與捐款等疑問。 ▌主要工作內容： • 介紹無國界醫生的全球救援工作，讓民眾對於國際醫療人道救援了解與認同 。 • 在街頭、車站攤位、展覽活動與外縣市...等各式公眾場域，透過與民眾直接對話方式，爲國際醫療人道救援招募每月定期捐款人 。 ▌工作時間： • 排班制，每日工作8小時(含用餐時間1小時)，休假依公司規定(優於勞基法)。 ▌交通補助 : 我們提供人道救援推廣與募款夥伴基北北桃定期票交通卡，於街頭募款工作期間免費使用。

環境議題需要更多人的重視和參與，因此，需要你和我們一起站上街頭，面對社會大眾，替環境發聲！人們因了解而行動，環境因行動而改變，成為環資的一份子，建構「人」與「自然」間的和諧關係。 【薪資福利】 ■ 報到即正職，底薪$36,000起，依年資和績效調薪 ■ 通過試用期後，按照績效給予激勵獎金 ■ 通過試用期底薪＋激勵獎金36,000元～50,000元 ■ 完全遵守勞基法，還有團保 ■ 出差有交通津貼 【工作內容】 團隊一起出動，在街頭、車站和市集面對公眾： ■ 介紹重要的環境議題 ■ 分享我們的理念和成果 ■ 籌募長期、穩定的經費，推動保育工作與倡議 ■ 開拓新地點，壯大守護環境同溫層！ 【工作型態】 ■ 月休8～10天，每天工作7小時 ■ 每月安排展覽、車站或市集擺攤，接觸不同類型的群眾 ■ 團隊一起彈性排班，有假日班，偶爾配合擺攤排午晚班；不加班 【工作特色】 ■ 我們有完整的新人教育訓練，包含培訓對話技術、環境議題和知識，讓你有充足的準備！ ■ 到職後，還會定期舉辦培訓課程，提升工作職能和舒壓課程。 ■ 我們還有歡樂的團隊氣氛，互相支援，打氣鼓勵。 _________________________________________________________________________ 如果你...... √ 關心台灣，在乎環保，想為大自然盡一份心力 √ 想要接受挑戰，追求工作目標 √ 樂觀活潑，喜歡找人聊天交朋友 √ 坐不住椅子，想要走動的人生 你就是我們找的夥伴！ 有業務、銷售或募款經驗尤佳，即使沒有上述經驗，我們也會有充實的培訓，讓你準備充足，站上街頭勇敢發聲！ 最重要的是，你有一顆從事公益的愛心！ 動植物不會說話，需要你來發聲！加入我們，一起踏上守護環境第一線！ 認識更多環資的故事和行動：https://teia.tw/

無國界醫生是一個獨立的國際醫療人道救援組織，致力為受武裝衝突、流行病與傳染病和天災影響，以及遭排拒於醫療體系以外的人群提供緊急醫療援助。無國界醫生只會基於人們的需要提供援助，不受種族、宗教、性別或政治因素左右。無國界醫生台北辦公室目前正在招募1位對無國界醫生的宗旨及國際人道事務有興趣的慈善事務與企業合作專員加入我們的團隊。 慈善事務與企業合作專員直屬於慈善事業經理，協助無國界醫生（台灣）推展募款工作，透過辨識、培養及維繫與大額捐款人、企業夥伴及基金會的關係。此職位的工作內容包括：管理潛在捐贈者名單、制定客製化的互動策略、並協助募款提案，以確保可持續且具高影響力的資金來源。此職位的重點之一為建立企業夥伴關係—包括進行目標性潛在合作對象的研究、主動接洽，並協助撰寫合作提案及推動相關參與活動。 主要工作內容： • 潛在捐贈者研究與名單開發 進行研究與外部聯繫，以建立合格的潛在捐贈者名單，並依據無國界醫生的募款優先順序強化目標策略。 • 捐贈者關係管理與互動 透過量身打造、價值導向的互動方式，管理與培養指派之重要捐贈者關係，提升信任、捐贈者終身價值與捐款收入。 • 企業與基金會合作開發 透過具吸引力的提案與活動，建立並維繫與指定企業及基金會的合作關係，以提升無國界醫生的支持度與能見度。 • 資料管理與合規 確保高品質的捐贈者資料，並遵守相關政策，以強化捐贈者關係維護、降低風險，並確保一致性的捐贈者感謝與識別。 • 跨部門合作 與不同團隊及辦公室合作，統整溝通訊息、共享見解，並促進全球知識交流，以提升捐贈者互動的整體影響力。 Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organization that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, natural disasters and exclusion from healthcare. We offer assistance to people based on need and irrespective of race, religion, gender or political affiliation. We have the following vacancy and are looking for a talented individual with a strong desire to contribute to humanitarian work and commit to the aims and values of MSF to join our team in Taipei. Reporting to the Philanthropy Manager, the Philanthropy Officer supports the growth of MSF Taiwan’s fundraising efforts by identifying, cultivating, and stewarding relationships with major donors, corporate partners, and foundations. The role involves managing a portfolio of prospects, developing tailored engagement strategies, and supporting solicitations to secure sustainable, high-impact funding. A key focus of this role is building corporate partnerships—conducting targeted prospect research, initiating outreach, and supporting the development of partnership proposals and engagement activities. Major Responsibilities • Prospect Research and Portfolio Development Conduct research and outreach to build a qualified prospect pipeline and strengthen targeting strategies in line with MSF’s fundraising priorities. • Donor Relationship Management and Engagement Manage and cultivate allocated portfolio of key donor relationships through tailored, value-aligned engagement that enhances trust, donor lifetime value, and income. • Corporate and Foundation Partnership Development Build and maintain partnerships with designated corporates and foundations through compelling proposals and events that increase support and visibility for MSF. • Data Management and Compliance Ensure high-quality donor data and compliance with policies to support effective stewardship, risk mitigation, and consistent donor recognition. • Collaboration Collaborate across teams and offices to align messaging, share insights, and contribute to global knowledge-sharing, enhancing the overall impact of donor engagement.

以下無論是主責還是協作工作，您絕對不會是孤軍奮戰的！目前在夥伴的累積以及與外部顧問團隊的密切合作之下，組織募款工作已有一定的運作基礎與SOP，期待您加入後發展更完整的規劃與執行。我們隨時都能和夥伴密切合力討論，彼此就是工作上最強力的支援！ ​ 1.主責：組織募款行銷內容製作 目前OURs現有行銷內容包含組織募款、政策倡議與教育推廣，皆透過內部成員共同產製，以文字與視覺圖像為主。我們認為在募款行銷的內容整合與策略上仍有極大的規劃潛力，期待新夥伴能主責組織募款之行銷內容製作，並與其他成員共同合作，創造更具CTA（Call To Action）效益的募款內容。 ​ 2.主責：募款廣告投放策略規劃與執行 目前OURs主要透過社群媒體平台與官網累積議題內容、擴大公眾曝光度，但廣告投放策略尚未系統化。今年開始我們預計著重投入此項工作，期待您的加入，能夠建立完整的廣告投放流程，以精準的文案內容與廣告策略規劃鎖定受眾，將議題網絡觸及範圍加深、加廣並轉換為實質捐款收入。 ​ 3.主責：捐款人關係經營 目前OURs的捐款人與會員資料管理主要使用netiCRM系統，並連結綠界金流、三竹簡訊等系統及平台。我們期待新夥伴能夠熟悉並維護從捐款頁面規劃、跨平台操作到捐款帳務、公益勸募字號管理的整體募款流程，並開拓不同捐款人關係經營方式，以提升捐款者的體驗並提高捐款存留率。 ​ 4. 協作：社群媒體經營與推廣 OURs目前的社群平台為Facebook與官網，期待您的加入後可以協助發想社群媒體經營規劃內容，或開拓新的社群管道，如Instagram、YouTube等，以觸及更多潛在支持者，擴大組織的影響力與互動機會。 ​ 5. 協作：其他組織經營事項 OURs目前人力規模尚小，除各自領域的專業分工外，每位夥伴皆要分擔組織經營的庶務行政以及不同活動的協力工作。期待您的加入能讓整體事務運作更加順暢，和夥伴們一同為組織打下穩固的基礎。 歡迎利用104應徵，亦可至OURs臉書粉絲專頁查看詳情：https://reurl.cc/nqab41

【我們需要這樣的你】 你是否曾想過,自己的聲音可以為他人帶來希望? 你是否渴望為這個社會帶來積極的改變? 我們正在尋找像你這樣充滿熱情和同理心的人! 作為我們團隊的一員,你將: ．為國內非政府組織及公益團體發聲,進行募款 我們不只是在尋找員工,我們在尋找願意為弱勢群體奮鬥的戰友。 加入我們,你將體驗到: ．工作的意義和成就感 ．溫暖的團隊氛圍 ．個人成長的機會 你的付出,將成為社會弱勢生命中的曙光。 如果你準備好接受挑戰,為創造更美好的社會貢獻自己的力量,請立即與我們聯繫! 讓我們一起,為那些需要幫助的人,點亮希望之光。 【工作內容】 參與非營利組織的倡議及募款活動。 在街頭、公園、捷運站周邊、車站周邊、百貨商場周邊、各類活動展覽等形式宣傳議題及募款。 【福利獎勵】 ■ 排班 ．每週工作五天 ．彈性安排工作時間 ■ 教育訓練 ．提供專業培訓 ．不定期舉辦領導力、溝通力等多元能力工作坊及課程 ．重視夥伴身心平衡發展、不定期舉辦冥想靜心課程 ■ 保險及健康管理 ．依法辦理勞保、健保及勞退 ．團體保險 ．年度健康檢查(2年1次6000元補助) ■ 其他項目 ．不定期舉辦聚餐及辦公室同樂活動 ．年度尾牙 ．每月教育訓練 ■ 團隊文化 ．信任、重視溝通、思維敏捷的團隊。 ．組織扁平透明誠信，鼓勵多元觀點；尊重每個人的專業，努力創造暢通的溝通管道。 ．定期回顧自己與公司的成長。 ．每月回顧及課程，與教練、密切協作的夥伴一起回顧自己的成長與挑戰，共同決策公司的下一步。 ．團隊學習風氣旺盛，時不時有夥伴約健行、冥想、爬山、旅遊！ ■ 這份工作需要 ．樂於與他人溝通互動、正向思考力、開放思維 ．與他人合作、具備團隊合作精神 ．整合內外資訊並精準傳達的能力 ■ 我們願意傾聽您的回饋，歡迎面試洽淡。

【尋找願意為保護地球付諸行動的您】 綠色和平是1971年成立的國際環保組織，在世界55個區域設有辦公室，50多年來從不接受政府、大型財團或政黨的資助，主要接受個人的直接捐款，不偏不倚，以守護環境使命優先。 透過面對面環境倡議與募款，向大眾推展環境議題與解決方案，累積公眾參與和經費，帶來令人振奮的環保成果。 加入我們成為環境正向改變的前線力量吧！ 〈工作內容〉 ■ 介紹綠色和平各項環境專案，加強社會公眾環保意識 ■ 於室內或室外公眾場所，與民眾直接對話，爲環保專案募集經費 〈工作時間〉 ■ 每天工作 7 小時、午休 1 小時 ■ 免加班、免回辦公室打卡 ■ 排班制，每月休假 8-10 天（依人事行政局公告） ■ 不定期至外縣市進行募款與教育的工作 〈薪資與福利〉 ■ 底薪 38,202起 + 績效獎金 ■ 專業新人教育訓練與培訓 ■ 明確升遷制度與員工發展計畫 ■ 享有 15 天年假（優於勞基法） ■ 每年員工健康檢查 ■ 定期聚會、活動 ■ 國際技術交流機會 〈這份工作需要〉 ■ 樂於與他人溝通互動 ■ 正向思考力，開放思維、樂於挑戰 ■ 與他人合作、具備團隊合作精神 ■ 整合大量資訊，以簡單明瞭的方式解說 〈我們的工作文化〉 ■ 沒有官僚文化，組織扁平，團隊多元有活力！ ■ 沒有傳統的回辦公室打卡機制，直接到工作地點線上打卡，重視自我管理 ■ 我們重視環境倡導募款專員的專業及組織形象，因此工作上提供每位夥伴一台iPad作為與民眾互動工具，照片、影片、簡報、網路通通有，不怕資源不足 ■ 每個員工的想法都很重要，工作上有任何疑問，你可以跟主管提出建議及意見，我們也提供諮商管道給你支援。不必擔心會被貼標籤，因為綠色和平重視多元文化共融

1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.管理工班出入登記 4.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 5.緊急事情回報處理 【休假】 月休6~7日 【福利】 中秋、端午禮金 年終獎金

內容行銷專員在推廣品牌和募款扮演著關鍵的角色，因此創意、溝通技巧和數據分析能力都是必備的技能。 ✔ 內容策略制定：負責制定全面且具體的內容行銷策略，以支援品牌宣傳、募款推廣和業務目標。策略考慮目標受眾、內容類型、發佈平台等因素。 ✔ 內容創作： 撰寫募款議題及支持者溝通內容，如EDM電子郵件、網頁內容、影片或電視廣告腳本等。 ✔ 數據分析： 利用分析工具監測內容行銷活動的成效，包括網站流量、社交媒體互動、轉換率等指標。根據數據結果評估內容效果並進行改進及建議。 ✔ 合作與聯繫：與募款團隊合作，製作募款通路所需圖、文及影片，確保內容與整體募款策略協調一致。同時，與外部合作夥伴，如媒體廠商或KOL意見領袖合作。 ✔ 品牌推廣： 通過內容行銷推廣組織與人權的核心價值，提升品牌知名度和忠誠度。 ✔ 趨勢研究： 持續關注業界內容行銷趨勢，了解競爭對手的策略，並根據市場變化不斷優化內容策略。

1.個案服務:獨老/社區案個管(含獨老關懷、個案研討、保護安置等)。 2.方案服務:社區工作-據點輔導、據點聯繫會議、聯合成果展、社區宣導。 3.行政工作:年度計畫與方案計畫之規劃、執行、核銷與成果報告撰寫。 4.其他:個案物資管理、中心業務支援、其他臨時交辦工作。 5.老服中心方案服務會定期輪換。 ◎具備社工師證照(需職登)加給4000元/月 歡迎 所有求職者 發展/遠景： 往後的20年是銀髮世界,銀髮族佔總人口20％以上,老人社會工作有極大的發展空間,歡迎加入,共創銀髮樂園. 成就/樂趣： ◎透過個案、團體、社區三大工作方法協助長者解決問題、改善生活品質、增進社區與世代融合。 ◎多元豐富的業務挑戰與學習，綜融社會工作的體現與實踐。

1.倡議研究 : 兒童權利公約及兒少相關政策議題研究與推動 2.專案管理 : 撰寫計劃向公部門提案，管理專案期程，規劃與執行專案，經費預算控管等。 3.網絡建立 : 參與公部門、社福機構團體等溝通協調會議及活動。 4.團隊行政 : 參與年度計畫討論、整理計畫執行成果、補助專案核銷等。 5.其他主管交辦業務。

Management Associate Program - IT (Software Technology Focus) This program is designed to cultivate future technology leaders within our IT software services organization. Associates will undergo a comprehensive training program, rotating through various IT departments followed by business function exposure. Travel is required. Objectives: -Develop deep technical skills and business acumen. -Cultivate leadership potential for tech management roles. -Understand the intersection of technology and business strategy. Phase 1: IT Deep Dive: Rotations in: -Software Development/Engineering (programming languages, methodologies, lifecycle management) -Cloud Computing/DevOps (cloud platforms, containerization, DevOps) -Cybersecurity/Network Engineering (security protocols, infrastructure, incident response) -Data Science/Analytics (data analysis tools) -IT Operations/Support (ITSM, troubleshooting, end-user support) --Business Analysis (Requirements gathering, stakeholder management, user stories, use case development, solution design) Objective: Gain deep technical understanding and build relationships with technical experts. Phase 2: Business Acumen: -Business Development & Marketing (1.5 Months): Focus on creating value and promoting solutions. Learn client identification, technical presentations, client relationship building, and translating technical features into marketing messages (market research, campaigns, proposals etc). -Customer Service & Operations (1.5 Months): Focus on post-sales activities and operational efficiency. Learn client support, issue resolution (CRM), and internal processes (project management, resource allocation, process improvement). Objective: Understand how technology drives business strategy, translate technical concepts into business value, and communicate with non-technical stakeholders. Responsibilities: -On-the-job training in IT and business functions. -Project participation (IT, Project/Product Management, Business Development). -System improvement and process optimization. -Meeting performance goals and receiving mentorship. Projects: Contribute to department projects by proposing system improvements and process optimization, including project planning, execution, and oversight within budget and scope. Professional Development: -Structured training guided by senior management. -Mentorship from senior leaders and participation in strategic projects. -Project leadership opportunities. -Continuous learning and development to cultivate leadership traits. Qualifications: -Minimum CGPA 3.4 (or equivalent) in IT, Software Development, Computer Science, or related field. -Strong desire for professional development. -Team player, quality-driven and customer-focused. -Strong interest in IT, e-commerce, and emerging technologies. -Keen business sense and some leadership experience (plus). -Ability to work under pressure and meet deadlines. -Fluent in English and Mandarin. -Willingness to travel. -Fresh graduates encouraged.

1. 翻譯公司對外英文訊息之發佈，(如產品說明、會議記錄、行政文書資料等)。 2. 中、英文能力屬精通，具備專業翻譯之水準，有翻譯財經、法律等經驗尤佳。 3.其他主管交辦業務。

*此職務需有3年以上課程顧問、電話銷售專員、顧問性質銷售經驗* ●內勤業務 ●週休日一 ●不陌生開發 ●職能課程免費學習 【工作內容】 （1）電話訪問學員需求，提供學員專業課程規劃 （2）線上 1 對 1 打造客製化課程體驗，讓不同年齡層客戶依學習規劃達到目標 （3）洞悉使用者需求，優化產品服務及市場推廣策略 【我們期望您具備】 （1）積極主動、熱愛挑戰、追求自我成長 （2）展現高度執行力，自主管理，達成目標 （3）具顧問式電話銷售／業務開發經驗佳 （4）具教育補教產業經驗者尤佳 ~~加入學米享有~~ ✔ 優渥薪獎 ─ 資深業務均月薪為＄100,000以上 ✔ 優質名單 ─ 高轉換率優質客戶名單，無需陌生開發 ✔ 專業訓練 ─ 提供完整職前菁英培訓計劃，業務新手快速接軌，新人通過率超過80% ✔ 舒適環境 ─ 舒適的辦公環境，交通便捷，上班地點鄰近捷運站 ✔ 高度發展 ─ 創辦人非常鼓勵夥伴提出商業走向，有機會成為下一間新創公司的CEO ✔ 免費點心 ─ 辦公室提供零食櫃，上班一起增肥！ ✔ 咖啡廳合作 ─ 與北車特約咖啡廳合作，消費均享員工折扣 我們擁有優於業界的產品、目前迅速擴編成長中 您準備好加入我們了嗎？

[喜好辦公室生活的你，也能成為流浪犬絕育計畫的重要一份子！] 相信動物協會是由一個以幫助動物為初衷並講求科學實證的的動物保護團體，我們自2016年起透過系統化及科學化的方式來進行流浪動物的減量工作。在北北基桃地區獲得良好成效後，2023年起我們開始著手新竹縣市的流浪犬高強度絕育計畫，2025將開始苗栗計畫，目標皆為母犬結紮比例達到80%，以達成減少流浪犬、人犬衝突降低、犬隻福利提升等效應。 相信動物的會計人員屬於辦公室夥伴的一員，是支援絕育計畫的不可或缺的後勤：當外勤部門的夥伴在外奔波打拼時，辦公室人員確保協會會務/財務正常運作、公部門合作計畫正常執行、即時提供捐款人協助、員工福利事項如期發生，以及接聽電話或者網路來的未絕育母犬通報，轉交給外勤人員。 [工作內容] 1. 協會財務相關工作，包含會計/帳務（此職位大部分時間在處理這一塊） 2. 支援行政人員工作，包含： - 收發公文 / 合約，並處理會簽文件 - 電話接聽，答覆問題諮詢及後續追踪。（包含未絕育母犬通報） - 辦理核銷事宜 - 協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買 ) 3. 剛到職前三個月會安排去外勤工作實習數次 [能力需求] 1. 喜愛動物，不怕狗貓 ( 辦公室偶有貓狗偕同辦公 ) 2. 正直（會經手協會重要文件） 3. 具帳務處理經驗兩年以上（具非營利組織帳務處理經驗兩年以上，或會計師事務所經驗兩年以上者優先考慮） 4. 本工作需大量使用Excel.Word，需具備基礎函數能力（如vlookup） 5. 細心謹慎 ★★★[履歷內容應包含] 履歷請包含真實基本資料、簡單自傳、工作經歷、動保或相關背景介紹、工作時間規劃、為何想應徵、是否本來就認識相信動物協會、其他興趣及專長等。

一、保護性社工業務 (80%)： (一)社區多重議題個案(家暴性侵、精神、自殺等)之整合性評估、處遇及資源連結等一線服務。 (二)參與及聯繫高危機會議與社區處遇聯繫協調。 二、行政業務執行(20%)： (一)每月統計處遇月報表、召開小組會議討論處遇計畫及當月工作執行狀況及下月工作重點等事項。 (二)其他臨時交辦事項。

1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.負責銷售公司玩具以及幼兒書籍 3.負責業務推展，以達到賺客戶的錢也可以做客戶的朋友為最高宗旨 4.公司都是年輕人~歡迎你的參與,一起打拼努力 5.如果你有夢想,你會發現自己有無限的可能~

1.專案撰寫及執行 2.社區日間作業設施計畫執行 3.社區日間作業設施產品推銷 4.社群宣廣及操作 5.資源連結與研發 6.其他交辦事項.... *上班時間:9:00-18:00

比漾廣場的業務型態豐富多元，在開始工作初期，將視團隊的人力策略與您的過往經驗，共同討論優先參與的職務內容。 未來，您可能會不定期支援並輪調至不同專案，以擴展多元能力和經驗。 【未來可能參與的業務】 ■ 參與經營團隊決策制定 統整資訊與營業數據，共同研討並提供建議，實質支持經營團隊進行決策。 ■ 營業數據彙總與分析 針對品牌經營績效、銷售數據進行分析管理，掌握並調度專案資源，進行成效追蹤。 ■ 跨部門溝通與協調 與跨部門夥伴建立合作共識，促進團隊動能與專案品質，回應公司策略目標。 ■ 品牌網絡開發與管理 經營現有廠商合作關係，並評估業績客層，媒合與開發多元進駐廠商。 ■ 行政支持與流程優化 協助會議與團隊日程安排、處理日常函件，確保公司內部業務順利運作。 【我們期待的能力與特質】 ■ 彈性協調能力，能在型態多元、快速變化的環境靈活應變。 ■ 自主學習能力，具有良好策略思考能力並願意持續學習。 ■ 專案管理能力，針對公司經營目標與挑戰提出相應解方。 ■ 組織溝通能力，能與內部團隊與外部廠商達成有效的合作。 【如果有的話會更好】 ■ 具專案管理與優化營運流程與效能的經驗。 ■ 具人力資源或團隊領導經驗。 ■ 基礎會計能力，熟悉數據報表，對數字敏感度高。

1.社工專業-個案服務/醫院跟診 2.志工管理及社工方案 3.辦理基金會團體及活動 4.會議與專業訓練 5.行政工作及其他主管交辦事項 (需能配合方案活動-假日出勤/非社工系畢業請勿應徵)