「台南市善化區 (南部科學園區)【HR Consultant (HRBP)】需英文精通具備廠端HRBP經驗，薪資福利優渥_TCS680」的相似工作

Responsibilities: - Proactive in talent mapping and talent sourcing via social media and professional networking; manage internal referral program and diverse sourcing channels. - Perform end-to-end recruitment services, from recruitment needs analysis with HR line, intake meeting, sourcing and selection to on-boarding. - Attract potential candidates and conduct quality of hire by strategically screening, manage structuralized selection process; - Keep a pulse on the labor market specifically in semiconductor field to provide market intelligence and timely market updates to key stakeholders; - Target field in Engineering, Manufactory, Enabling Functions, Supply Chain and Sales; - Ensure data integrity in application tracking system, generate recruitment related reports and provide analysis and recommendation on improvement action plans; - Organize and participate in regular recruitment activities, including campus recruitment; - Support Taiwan and Asia recruitment initiatives and programs; - Build trustful relationship with key stakeholders, be proactively in recruitment strategies and activities Requirements: - Bachelor's degree above, human resource related background is a plus; - 2 years solid recruitment experience in multinational companies, Hi-Tech or Headhunting would be preferred; - Experience in a fast growing and dynamic organization is essential; - Strong influencing power, interpersonal & communication skills to be connected with the people & deliver message in a clear & logical way; - Fluent in English communication skill.

#前四大半導體設備商 #外商公司 #長期派遣職 【工作內容】 1. 支援DFT業務的財務/成本會計活動（人事/部門支出、工具成本分析）。 2. 執行預算編列報告，以支援季度預測或實際結算，並對重複性任務進行監督。 3. 為財務利害關係人提供詳細的分析和評論。 4. 支援新的實施或流程改善計畫。 5. 完成主管指派任務。 【其他】 1. 學歷大(專)學以上，財會相關科系畢業 2. 具3年以上財務預算及分析經驗為佳 3. 熟悉SAP、Tableau、Excel操作者佳 4. 具備良好的溝通能力及合作態度、獨立作業、主動積極、細心謹慎、有責任感 5. 良好的中英文溝通能力，TOEIC 700以上 6. 長期派遣職位，一年一簽，視個人表現續約或轉正機會

Expert knowledge of C++ and MFC. C# and .Net 、SECS/GEM skills are a plus. Hardware control (Motion, I/O, etc.) and robotics experiences are also a plus. • Determines hardware compatibility and/or influences hardware design. • Develops and recommends corrective actions. • May conduct feasibility studies on new and modified designs. • Writes code, completes programming and performs testing and debugging of applications using current programming language and technologies. • Completes documentation and procedures. • May interface with users to define system requirements. • Performs engineering work requiring application of standard techniques, procedures, and criteria in carrying out a sequence of related engineering tasks. • Independently evaluates, selects and applies standard engineering techniques, procedures and criteria, using judgment in making adaptations and modifications. • Performs work which involves conventional types of plans, investigation, surveys, structures or equipment with relatively few complex features for which there are precedents. • Other duties may be assigned as required.

Job Summary We are seeking a detail-oriented and motivated HR Specialist to join our team. The ideal candidate will have a passion for human resources, exceptional organizational skills, and the ability to thrive in a fast-paced environment. This position will provide essential support to our HR department in various areas including recruitment, training and HR related project. Responsibilities 1. Conduct recruitment activities through various channels to fulfill hiring needs. 2. Planning and executing education and training, developing a strategic HR vision to ensure continuous enhancement of employees' professional skills and fostering a high performance culture. 3. Work on the maintenance and improvement of the local e-HR system. 4. Join and execution of HR project. 5. Update and maintain personnel records, HR documents and data statistics. 6. Perform other duties as assigned. Requirements 1. Bachelor's degree or above, with a preference for a major in human resources or relevant disciplines. 2. Have more than 5-7 years of relevant experience in human resources, and a willingness to learn about HR affairs. 3. Familiar with Labor Standards Act, other professional knowledge and experience in ESG report writing. 4. Familiar with Microsoft Office software and effective presentation skill. 5. Patient, strong learning ability, excellent communication skills, passionate about HR project ,and a sense of teamwork.

Purpose of the Position: To support strategic talent management process (acquisition, development, planning and recognition / rewards) of Taichung or Tainan Plant. Identify and take actions on any current talent gaps, deploy development programs and tools to build a talent pipeline; Collaborate closely with HR colleagues to implement streamlined HR programs that drive standardization across Taiwan while ensuring business partner needs are met. Work with HR peers to identify potential organizational design improvements to support our changing business environment and optimal performance. Key Responsibilities: • Effectively deploys hiring process for hourly workers and temporary employees. • Educates plant leadership on local employment law to ensure compliance with contracts and applicable personnel management laws. • Manages and mitigates employee grievances by ensuring supervisors and leadership are creating an open forum for discussion and resolution of plant issues. • Coaches and counsels plant management in development and demonstration of leadership and management practices required to establish and maintain a positive work environment. • Resolves employee relations issues in a fair and consistent manner that protects the needs of the plant to operate in an effective and efficient manner. • Takes ownership for specific HR initiatives that support the effective operations of the organization by developing and/or delivering HR programs (e.g., attendance tracking, training, communications) • Tracks and documents employment issues and requests (e.g., workers compensation) as required for procedural and legislative purposes. • Identifies employee value proposition issues affecting turnover and works with Plant HR Manager to identify actions for improvement. • Establishes and maintains a presence on the plant floor to keep a read on the pulse of the organization. • Implements appropriate risk management policies and procedures to ensure plant compliance with safety requirements and local, state, and federal employment laws

一.【公司簡介】 1. 成立於2016年，位於東京新宿區的Matsuri Technologies，是一家專注於住宅事業的公司，我們融合了資訊科技與無人旅宿的入住系統，致力於在日本提供多元化的住宿服務體驗。 2. 我們主要在知名預約網站如Airbnb、booking.com、AsiaYo以及自社網站「Sumyca」、「Stayme」上刊登上百間不同的優質房源，提供給旅客預約服務。 3. 在2023年1月，我們正式在台灣成立了日商祭股份有限公司台灣分公司，現在我們正在尋找具有日語、英語及卓越溝通能力的專業人才，來協助入住我們自家民宿的訪日海外旅客，並為他們提供卓越的顧客服務。 二.【工作簡介說明】 ．活用三國語言（中、英、日） ．線上即時回覆旅客的相關諮詢 （常見問題：入住方式、房間設備、交通路線...等。） ．使用中、英、日語三國語言與旅客溝通 ．公司內部需要使用日語和東京本社溝通 期待您在這份工作中能發揮以下軟實力並與公司同仁一起成長。 ．臨機應變能力 ．有效溝通能力 ．問題解決能力 ．客服專業能力 ．負責任使命感 ．環境適應能力 三.【班別】：早班、晚班（需配合輪班） 四.【工作內容】 ．使用預約平台回覆顧客入住相關問題 ．顧客電話客服對應   五.【應徵必須條件】 ．英語（TOEIC 550分以上 或 同等程度） ．日語（JLPTN2以上 或 同等程度） ・電腦基本操作 六.【非必要條件】 ．民宿住宿經驗 ．團隊合作經驗 ．英語文字客服經驗 ・旅館相關客服經驗 六.【工作地點】：全面遠距作業 七.【工作時間】 早班：07:00~16:00 晚班：14:00~23:00 ＊輪班制（週末假日皆須輪班，中間休息一小時） ＊每月休假天數：比照該月份週末的天數、國定假日天數 八.【應徵方式】 1. 請將您的日文版及中文版履歷表投遞至[email protected] 2. 信件主旨請備註「應徵台灣海外線上客服專員─姓名」 3. 履歷內容應包含自我介紹、過去工作經歷及說明 4. 有日文版職務經歷書也可以一併投遞至上述電子信箱 九.【魅力點】 ・研修經費 ・聚餐經費 ・日本出差補助 ・公司民宿折扣（日本地區） ・多語言工作環境

【工作內容】 1. 外部倉庫與台南倉庫之間的貨物轉運調撥及異常回報 2. 承包商進入申請、建設申請及工作流程中的雜項採購申請 3. 製程材料管理，包括揀貨、擺放、盤點等 4. 貨物放行申請及緊急簡單包裝支援 5. 在簡易無塵站做物料清洗和包裝 6. ERP（Oracle & SAP）介面及PDA操作 7. 需學習操作堆高機與天車 【上班時間】 早班08:00-17:00/中班13:00-2200/晚班16:00-01:00 週休二日 一個月輪班一次 【薪資】 底薪: 35,000起 津貼: 中班200/天；晚班350/日 證照津貼及加班費另計 享有勞、健、團保、特休假、年終獎金

一.【公司簡介】 1. 成立於2016年，位於東京新宿區的Matsuri Technologies，是一家專注於住宅事業的公司，我們融合了資訊科技與無人旅宿的入住系統，致力於在日本提供多元化的住宿服務體驗。 2. 我們主要在知名預約網站如Airbnb、booking.com、AsiaYo以及自社網站「Sumyca」、「Stayme」上刊登上百間不同的優質房源，提供給旅客預約服務。 3. 在2023年1月，我們正式在台灣成立了日商祭股份有限公司台灣分公司，現在我們正在尋找具有日語、英語及卓越溝通能力的專業人才，來協助入住我們自家民宿的訪日海外旅客，並為他們提供卓越的顧客服務。 二.【工作簡介說明】 ．活用三國語言（中、英、日） ．線上即時回覆旅客的相關諮詢 （常見問題：入住方式、房間設備、交通路線...等。） ．使用中、英、日語三國語言與旅客溝通 ．公司內部需要使用日語和東京本社溝通 期待您在這份工作中能發揮以下軟實力並與公司同仁一起成長。 ．臨機應變能力 ．有效溝通能力 ．問題解決能力 ．客服專業能力 ．負責任使命感 ．環境適應能力 三.【班別】：早班、晚班（需配合輪班） 四.【工作內容】 ．使用預約平台回覆顧客入住相關問題 ．顧客電話客服對應   五.【應徵必須條件】 ．英語（TOEIC 550分以上 或 同等程度） ．日語（JLPTN2以上 或 同等程度） ・電腦基本操作 六.【非必要條件】 ．民宿住宿經驗 ．團隊合作經驗 ．英語文字客服經驗 ・旅館相關客服經驗 六.【工作地點】：全面遠距作業 七.【工作時間】 週4~6天（每天班表4小時以上，中間休息30分鐘到一小時） 晚班：17:00~23:00 深夜班：23:00~1:00 八.【應徵方式】 1. 請將您的日文版及中文版履歷表投遞至[email protected] 2. 信件主旨請備註「應徵台灣海外線上客服專員─姓名」 3. 履歷內容應包含自我介紹、過去工作經歷及說明 4. 有日文版職務經歷書也可以一併投遞至上述電子信箱 九.【魅力點】 ・聚餐經費 ・公司民宿折扣（日本地區） ・多語言工作環境

威酷運輸官方網站: www.wakooltransport.com 威酷運輸是美國華人地區最大的美商運輸和物流公司之一，總部位於美國南加州洛杉磯地區，主要提供B2B物流解決方案，包括碼頭提櫃、送櫃、倉儲等服務。我們正在尋找一位專業且有能力的行政助理加入我們的團隊。本公司為美商公司，因此此職位需要具備優良的英文聽說讀寫能力，並能夠在高壓環境中有效管理多項任務。 工作職責包括： 1. 協助處理日常行政事務及各類日常工作。 2. 負責撰寫及編輯英文文件，進行英文溝通。 3. 使用Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）及Google工具（Google Keep、Calendar、Docs、Sheets、Gmail、Meet）進行日常工作。 4. 執行Facebook和LinkedIn等社交平台的日常管理，支援公司形象及行銷推廣。 5. 協助完成每周會議記錄。 6. 收集相關行業的新聞時事。 7. 完成主管或經理指派的其他工作。 技能要求： 1. 英文能力流利，精通聽、說、讀、寫，必須能夠處理英文溝通及文件。 2. 熟練使用Microsoft Word、Excel、PowerPoint等辦公軟體，並具備良好的排版能力。 3. 熟悉Google工具（包括Google Keep, Calendar, Docs, Sheets, Gmail, Meet）。 4. 具備Adobe工具的使用經驗者佳, 如Photoshop、Illustrator、InDesign等。 5. 具備優秀的溝通能力，能夠理解主管指示並有效執行。 6. 優秀的時間管理及組織能力，能夠在壓力環境中處理多重任務。 7. 具備高度的細節注意力，能夠確保所有工作都無誤。 8. 具備Facebook及LinkedIn等社交平台的使用經驗。 入職後，將每三個月評估表現，並根據表現是否達到預期進行薪資調整，職位階級如下: ***夜班*** 1. E1 行政助理 (Administrative Assistant): NT$ 42,000 / 月（固定薪） 2. E2 行政助理 (Administrative Assistant): NT$ 44,000 / 月（固定薪） 3. E3 行政助理 (Administrative Assistant): NT$ 45,000 / 月（固定薪） 4. E4 行政助理 (Administrative Assistant): NT$ 48,000 / 月（固定薪） 5. 資深行政人員 (Senior Admin): NT$ 53,000 / 月（固定薪） 為了確保每位求職者符合招聘標準，我們要求所有求職者完成以下的能力評估測驗。請點擊以下連結，進入後填寫完整英文姓名以及EMAIL，並開始進行測驗。此測驗是用來評估求職者基本能力的必要步驟。完成測驗後，我們將根據結果進行初步篩選，並決定是否進入下一步的面試： https://app.testgorilla.com/s/sxnsf5ao

1. 監控已上線案場 2. 案場警報即時處理 3. 緊急狀況通報 4. 案場檢修派工 5. 案場狀況即時記錄 6. 案場數據及Log收集 7. 部門資料歸檔 8. 主管交辦事項

★★★保障月薪30,000元+獎金無上限，新人結訓下單位月均薪50,000↑↑↑★★★ ★此職務需具備「人身保險業務員」證照 ★另有「投資型」、「外幣」證照，加發證照津貼3,000元（1,500元ｘ２） 【工作內容】 －電話+視訊拜訪客戶，產品介紹及解說。 －公司提供既有客戶名單，無需陌生開發。 －客戶問題說明；客戶購買意願確認。 【工作優勢】 －不須人脈經營，不須擔心人情壓力 －全內勤遠距服務，不用在外風吹日曬大汗淋漓的奔走找客戶 －完整線上系統，環保不須無紙本，效率大提升。 －不定期安排課程講座，拓展提高自己的專業能力。 【薪資福利】 －保障底薪，論件計酬優渥獎金（每月/每季/每年/續期） －提供新人績效財補獎勵，半年高達6萬元起。 －績優獎勵旅遊、榮譽餐會、外商福利年特休15天起。 【其他工作資訊】 －工作地點﹔台中市西屯區(近朝馬) －穩定日班：09:30-18:00，週休二日，見紅休 －超優獎金：每月/季/年獎金、生日禮金、三節獎金、各項福利獎金 －超優福利：到職即享特休15天(首年度按比例)、有薪病假、生日假

－「在外商工作，點燃無限職涯可能！」－ 【工作內容】 -退貨退款爭議案件之資料審核與協調 -透過即時文字/電話/Email對談，協助消費者退貨退款相關流程 -買/賣家等對外聯繫與支援行政事項(表單製作/維護等) 【應徵&加分條件】 - 需具備服務業經驗 or 客服背景 - 文字/口語表達能力佳 - 責任感強、具溝通協調能力與抗壓性 - 具電商平台、客服相關、消費爭議案件之工作經驗 【工作資訊】 - 時段: 9:00 - 18:00 (固定) - 時間: 六日需輪班 - 薪資: 32,000 - 38,000/月 (依過往經驗核薪) 【福利供給】 ✔ 員工教育訓練

歡迎熟悉平板電腦的你，只要你有誠信，準時上班，都有機會加入我們的行列 需求人數：1～4人 【工作內容】 前往台北市文山區興隆路三段領取物流箱 送到指定地點卸貨上架(整理貨架、確認庫存效期，如有異常庫存須即時通報) 將物流箱及下架商品送回公司 需自備機車（非檔車） 或是 需有汽車駕照，會開公司小型貨車 【工作時間】 補貨時間與天數可討論(目前排班為每週一、二、四) 每個地點每次約需45-60分鐘,單點論件NT300 【工作地點】 台北市信義區、松山區、中正區、內湖區、南港區、中山區，新北市板橋區 企業辦公室內部零食架 未來預計會再持續新增其他區域 誠摯地邀請您加入我們的旅程，一起打造一個有活力的辦公室文化！

【Job Description】 1. 物料處理：到無塵室支援CS工程師處理物料（進退料、備料、尋找丟失物料等），記錄料況後回報 2. SAP系統操作：更新每日物料交易記錄、異常數據分析 3. 跨部門溝通：與工程部門/客戶端協調工作排程、核銷物料清單等 4. 辦公室文書：每日進行數據報告彙整 【Work Requirements】 文書能力（Word/Excel）、英文溝通能力（TOEIC＞500） 【Working hours】 Mon.-Fri. 09:00－18:00 【Salary】 36,000-40,000元

主要經營項目是回收業，加工成原料後在外銷 每年運輸約45萬噸紙類（ㄧ直在增加） 佔紐約 新澤西 費城等地的廢紙回收80% 另嚴格專注於每日的多式聯運卡車運輸 每年運輸近 70 萬噸短駁貨物 此職缺為行政暨人力資源專員 1.須具備英文溝通能力，如會西文尤佳 2.有Headhunter 或業務經驗者優先考量 3.文書資料處理（基本電腦文書軟體使用） 4.公司有自己的車隊派送，需公文製作、整理、案件流程進度追蹤、控管回報 5.協助相關行政之工作 6.協助主管交辦事項 7.協助招聘流程，包括職缺發布、履歷篩選及面試安排 8.協助撥打招募電話給有興趣加入的司機 9.協助員工入職、離職、薪資及勞動合同等相關事務處理 10.確保公司人事政策符合當地勞動法規 11.具良好溝通能力、反應敏捷、細心積極、進取向上富有責任感，及擁有最基本的"CAN-DO-Attitude" 上班時間為美東時間 在家上班 (此職缺上班時間為 台灣時間22：00～6：00 - 冬令時間) 台灣時間21：00～5 : 00 - 夏令時間） 有勞健保 享三節禮金 滿ㄧ年有年終獎金

【關於 meepShop】 我們想要建立一個"活"的電子商務平台，並執行一場電子商務的革命。 我們熱愛開發、創新，喜歡做出有趣令人驚豔的服務， meepShop 朝向發展「全球化」的公司邁進，目標是成為一個國際級的品牌， 如同 Google、Notion 等服務，這個目標需要大家團結起來支持一整個團隊。 我們希望與各界最優秀的人才一同工作，並用聰明、有效率的工作模式，與加入的夥伴一同成長。 《走在前端》 每一天不斷實踐、創新， 我們快速嘗試新的想法並開發現有的功能。 我們喜歡嘗試對工作有幫助的新的技術，在技術上不斷地突破，用最少的時間做最有效率的事。 《一起學習》 我們一起認真工作、一起歡笑、一起絞盡腦汁完成與突破。 如果你/妳不小心犯了錯?! 沒關係! 從錯誤中學習並分享你/妳的經驗給團隊。 --- meepShop團隊致力於提供優質的網路開店系統服務， 成立至今，已有2萬間的店家們加入我們的行列。 我們期盼能與店家之間建立長久的夥伴信賴關係， 幫助店家解決問題，也確保店家能持續喜愛使用我們的產品。 CEO Jack 創業部落格：https://mrjk.me/ -- 【這個職務會在 meepShop 做什麼 ?】 ● 推廣/銷售 meepShop 網路平台，拓展市場，以達成業績目標 ● 主要方式為，公司接洽/網路開發/實體店面/陌生開發 ● 此職務為儲備主管培訓，將提供管理相關培訓，未來有機會升遷為管理階層 【我們想要找的人】 ● 個性積極、具企圖心、抗壓性高 ● 具業務特質，不怕生、喜愛與人交流 ● 有陌生開發新客戶的能力與經驗 ● 對電子商務充滿熱忱，願意持續挑戰自我 加分條件： ●2年以上業務開發、銷售經驗尤佳 ●具備電子商務相關經驗或工作者 【部分遠端工作】 每週二天進辦公室

【目前誠徵"正職"夥伴】 工作內容： 1.透過網路平台訊息回覆，提供專業的牙科或診所相關資訊和建議，解決顧客問題，確保顧客滿意度； 2.協助客戶進行線上預約，安排醫師約診表，確保預約系統順利操作； 3.協助處理行政庶務，完善檔案建立及歸存； 4.接聽諮詢電話(需會講台語) 5.其他主管交辦事項。 加分條件： 1. 有牙科背景、醫美經驗或是診所相關經驗佳； 2. 有線上客服相關經驗佳； 3. 有思路清晰邏輯能力強； 4. 喜歡一直盯著手機、喜歡跟人聊天、幫助人，且能快速打字無錯別字； 5. 反應快、細心； 6. 學習能力強； 7. 英文能力好。 備註： 1. 此職缺受訓期為1-3個月，受訓期須在公司(台北辦公室)上班，受訓期過後(通過考核)，夜班及大夜班時段，可遠端上班；日班需進辦公室； 2. 受訓期上班時間為9:00~18:00（日班同此時段），受訓期過後夜班上班時間為15:00~24:00，每周需支援2~3天大夜班(00:00~09:00)；大夜班上班時間為00:00~09:00 3. 假日需可以配合輪班(依照自己可以的時段排班，額外依時數給薪)，輪班時段共分三班：09:00-14:00、14:00-19:00、19:00-24:00。 4. 可正職可兼職 (兼職時薪：190元)； 5. 正職員工過考核配筆電(受訓期需自備筆電)，兼職需自備筆電。 6. 兼職表現好可轉正。

**此職缺之服務配對對象為男同志，認為可勝任再投遞履歷** 【工作內容】 1. 會員1對1約會安排。 2. 約會前：協助會員雙方聯繫、狀態掌握及建議。 3. 約會後：雙方客情維護、統整後續資料。 4. 須配合主管交辦事項。 5. 周休二日，假日需輪班。 6. 有相關配對績效獎金 【工作條件】 1. 熟悉文字表達擅溝通、文字敏感度高 2. 熟悉excel表格操作 3. 有客服經驗尤佳。

▎Who we are ? 我們是一家跟著高速成長的國際遊戲公司，業務遍及國內外等市場，致力於打造全球頂尖的娛樂生態。在這裡，我們不僅提供 極具競爭力的薪資，更關注每位員工的成長，助力他們突破自我、快速晉升！ 一同打造高效能、高穩定性的遊戲平台！ ▎ What you got 我們是不一樣的 HR 團隊，我們跟隨新創軟體公司的策略，正逐步打造成長性的團隊，內容中包含新型的組織策略、策略激勵、產品導向的人力資源，當中包含幾個職能的培育 (顧問型招募、重視成效的雇主品牌 HR、策略型 HRBP) 你都將在這邊接觸到，我們有一群優秀的團隊成員們，正逐步成長！( 每周五固定內部 Workshop 期待我們誠為更好的彼此 ) ▎ Job Description • HR 團隊: COE*1>HR Manager> HRBP*1> Recruiter/Branding*2 /Payroll*1，共五位成員，前期組織會較綜合，協助其他事項推進。 • 背景相關: HR 團隊有騰訊體系過來的成員。 • 核心理念: 導入 LinkedIn 的聯盟策略，並以數據化輸出導出成效。 1. 全體 CoE 策略培育： 會有 CoE 單位承接組織戰略目標並下放策略，確保模塊順利執行並展開相關員工運營的整體效能增長，協助核心目標-產品推動加速，現在都由 CoE 單位一人主責所有事項，因此都有數據支撐與理論基礎做培訓，協助成員從單點的選任預留到整體組織體系框架支撐。 2. 兩岸區域行銷 & 招募效能控管 整體人力行銷成員與招募團隊的效能控管與增長，並與大陸 HR 合作協助獲取人才。相關內容與內容都建置好，僅需接手處理與優化。 • 新型人才招募：除了既有的渠道維護 ( E.g. 104、Cake、LinkedIn 等平台 )，另外我們也會新擴編人選的人脈池，並依照人才地圖做策略型招募。 • 新人培訓與融入：負責新進人員的報到手續、入職培訓及考核，幫助新人快速融入並發揮所長與了解，後續讓我們一同優化招募流程。(會有新型的用戶旅程，歡迎你成為不僅僅只是招募的角色~會依照內部狀況持續優化喔) • 雇主品牌推廣策略 (意見給予)：我們會有負責外部管道的經營與開發，提高雇主品牌的知名度，吸引優秀的潛在人才，歡迎跟我們一起辦活動與拍照吧！ 3.AI 培訓: 目前人才測評與能力指標都轉為量化與 AI 測量，HR 僅需做人才銷售控管，後續會將所有流程轉成 AI 化，並由 CoE 單位主責處理（團隊內成員有位是Appier來的，他先前有用Google Script處理過，所以內部都處理過) 歡迎對AI有興趣的同仁一同加入討論。 4.其他事項: • 跨領域的培訓: 招募, 薪酬, HRBP, CoE 都會跨團隊處理，都有專們夥伴處理但每位成員都需經手過，理解相關事項。 • 其他團隊事項: 針對目標推推動的選任預留相關推進的其他事宜。 ▎ Requirement 1. 具備 1 年以上 HR 經驗，能獨立進行完整的招募作業，也樂於學習新型的人資發展 ( HRBP、搭配雇主品牌的招募策略 ) 2. 具備靈活適應變化的能力，能與團隊討論並提出解決方案，應對不同挑戰。 3. 善於人際溝通，具責任感且細心，擁有持續學習的動力。 4. 具備自我驅動能力，能夠在有限時間內保持狀態並完成任務。 5. 曾於軟體產業有 HR 工作經驗者優先考慮。

Adecco是全球規模第一的國際性人力資源服務公司，總部設於瑞士，為Fortune排名全球前500大企業。目前已有5,600多家分公司遍佈世界60個主要國家及地區市場，全職員工超過33,000名，在巴黎和蘇黎世均為公開上市公司。 【SCOPE OF WORK 】 • 管理客户、既有客戶關係維繫。 • 進行人才招募、履歷篩選、面試安排，提供人選職涯諮詢與職務推薦 • 協助人選進行薪酬談判、背景調查 • 提供人才市場資訊、薪酬報告；分析產業動態、職涯發展 【ACCEPTANCE CRITERIA 】 • 結果導向，對自己的職涯有一定目標與追求 • 具備邏輯思考及良好的溝通和協調能力 • 此為業務性質工作，歡迎想往高獎金高績效挑戰的你 【What's on Offer】 • 清晰透明的職涯發展規劃，全球範圍的工作機會 • 業内優渥獎金和額外獎勵 • 包容且多元化的團隊 • Team Building