1. 編制每個月管理報告,包含實際與預算的差異分析 2. 製作個別財務報表及合併報表 3. 監控損益表變動解釋與預算及歷史數據的差異 4. 優化報表格式及處理程序 5.與集團各單位負責人員詢問差異變動因素並溝通資訊 7.部分帳務處理 8.主管交辦事項
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
Excel 佳 熟ERP系統 集團帳務處理佳
1.三節獎金 2.喪葬慰問金 3.生日假與生日禮金 4.女性給薪生理假 5. 彈性上下班 6.視營運狀況獎勵年度分紅、年度調薪 ※教育訓練、職涯發展 1.新人訓-企業 2.系統、SOP在職教育訓練 3.技能訓練 ※休閒類 1.員工聚餐、慶生會 2.各項福委會舉辦之活動:全額公司補助 3.咖啡無限暢飲 備註:非正職者,公司福利以勞動契約雙方簽訂。