總經理特助｜公司營運核心的全能夥伴

誠摯邀請你加入我們的團隊！ 我們深信，每一份工作都是一段新的旅程，而找到適合的職場環境，能讓你的職涯發展更順利、更有成就感。 因此，我們設計了 五個重要步驟，幫助你更全面了解我們的工作模式、企業文化，並確認這是否是你理想的職涯選擇。 這不只是我們在了解你，更是你評估我們的機會！透過這個流程，你可以更清楚自己的職場定位，找到真正適合你的發展方向。 ⸻ 【我們的應徵流程】 我們的流程不是為了增加難度，而是希望讓你在加入前，能夠有充分的了解，確保這是適合你的選擇，也讓你未來的發展更加順利。 ✅ 第一步：完成「融鎰數位訪談表」 我們希望透過這份表單，更清楚你的專長、職涯目標，以及你對這份工作的期待。 這有助於我們更精準地了解你，並確保後續的交流更有價值！ ✅ 第二步：人事部門電話訪談 這是一個輕鬆的對談機會，我們會和你聊聊過去的經歷、你的專長與興趣，也會回答你對於工作的疑問，幫助你更清楚未來的發展方向。 ✅ 第三步：主管面談 ＋ 筆試測驗 在與部門主管的面談中，您將進一步了解實際工作內容、團隊文化與未來的發展空間。 同時，我們也會安排一份簡單的筆試測驗，內容包含「邏輯思考」與「職能測驗」題目，主要是希望了解您的思維方式與問題解決能力。 測驗不需事前準備，也不會過度艱深，請您放心，這只是協助我們多一層了解彼此的方式。 我們希望找到與團隊契合的夥伴，也讓你確認這是否是適合你的職涯選擇。 ✅ 第四步：3天職前培訓 我們知道，每個人在進入新環境時，都需要時間適應。 因此，這三天的培訓不僅讓你熟悉工作內容，也讓你有機會與未來的同事互動，感受團隊文化。 這是一個雙向選擇的過程，確保彼此的合作是最合適的！ ✅ 第五步：一個月試用期 恭喜你正式加入我們的團隊！試用期內，你將實際參與工作，感受團隊合作的氛圍，體驗我們的企業文化。 我們希望透過這段時間，讓你順利融入，也確保你能夠在這裡發揮所長，獲得更好的成長機會！ ⸻ 為什麼要這樣設計應徵流程？ 這五個步驟不只是我們在了解你，更是幫助你找到最適合的發展機會。 • 我們希望你加入後，能夠快速適應並發揮所長，所以透過表單、訪談與面試，讓你在正式入職前就已經了解公司的文化與期待。 • 我們希望你能安心選擇，所以給你充分的機會認識我們的團隊、了解工作內容，讓你不會有「進來後才發現不適合」的困擾。 • 我們希望你的職涯發展順利，所以透過這個流程，確保你進入的環境是支持你成長、讓你發揮潛力的地方。 這是一個雙向的選擇，我們期待找到適合我們團隊的夥伴，也希望你能在這裡找到真正適合自己的舞台！ 如果你認同這樣的理念，歡迎你來看看這裡是否就是你想要的發展空間。我們期待與你相遇，一起成長、一起創造更好的未來！ 注意事項： 職前培訓期間屬於學習與適應階段，尚未建立正式勞雇關係，亦不在勞基法之適用範圍內。 ※職前培訓非屬正式人員，不限於勞基法範疇。