管理部 人資主管

1. 優化完整的公司人事管理規章與制定辦法與公司內部績效管理制度。 2. 根據公司人力資源政策，盤點人力及能力需求，建立組織人力資本。 3. 優化完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 3. 人員報到、離職、試用期考核…等相關作業。 4. 人員出缺勤審查作業與公司內部文件管理與歸檔。 5. 負責管理部（人資、總務、MIS）的業務規劃、執行與管理。 6. 協助企業內部教育訓練與規劃及執行(小人提)。 7. 協助管理層完成策略目標和專案推進。 8. 建立員工關懷及福利制度(員工定期訪談、建立溝通渠道、推動生日會等福利活動) 。 9. 訂定人力資源(招募、任用、教育訓練、薪酬與績效管理)相關制度之規劃與執行。 10. 固定資產管理及各項總務行政作業管理與員工旅遊、尾牙或其他團隊活動。 11. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 12. 需具5年以上管理經驗。