工作內容
We are seeking a Senior Database Administrator to manage and maintain acer global IT’s databases, ensuring data security, system availability, and optimal performance. The successful candidate will have a proven track record of administrating large enterprise DB and will be responsible for ensuring the DBA team's effectiveness in supporting the acer database infrastructure. Key Responsibilities: 1. Execute DB policies for managing and maintaining the acer’s databases, ensuring data security, system availability, and optimal performance. Improve and optimize the policy. 2. Plan and execute database installation, upgrades, backups, and recovery operations. 3. Develop and implement database security mechanisms. 4. Monitor, analyze, and optimize database performance through parameter tuning, performance analysis, and other techniques. 5. Troubleshoot and resolve database problems in a timely manner, and perform root cause analysis to prevent future incidents. 6. Demonstrate leadership to the DBA team, set objectives, and ensure that team members are equipped with the necessary skills to carry out their duties effectively. 7. Work closely with development teams to ensure that database design and coding align with industry standards and best practices. 8. Stay up-to-date with emerging trends and technologies in the database field and make recommendations on their adoption.
職務類別
工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
其他條件
Required Qualifications: 1. Bachelor's or Master's degree in Information Technology, Computer Science, or a related field. 2. 5+ years of experience in managing and maintaining databases, the experience leading a team of DBAs is a plus. 3. Proficiency in Oracle database management is a must, and experience with other databases such as MSSQL, PostgreSQL, or MySQL is a plus. 4. Relevant certifications such as Oracle Certified Professional (OCP) or Microsoft Certified Expert/Associate (MCE/MCA) are preferred. 5. Strong communication, interpersonal, and problem-solving skills. 6. Ability to work independently, as well as in a team-oriented, collaborative environment. 7. Strong planning and organizational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines. 8. Experience with Nagios, Maxgauge, and Imperva, and other relevant monitoring and auditing tools. 9. Proven ability to improve SLA, standardize processes, and automate tasks.
公司環境照片(10張)
福利制度
法定項目
其他福利
★ 本公司聘任之正職人員得享有以下福利，約聘人員之福利則依公司其他相關規定辦理。 √ 年終獎金、中秋與端午禮金，並視公司營運狀況及個人績效發放目標獎金 √ 員工分紅 √ 人性化管理及健全升遷發展制度 【貼心的差勤管理制度】 √ 彈性自主管理的上下班時間 √ 優於勞基法的休假制度 - 通過試用考核即享有7天年假 - 可預支次年度特休假 - 每年享有15天全薪病假 - 每年享有2天有薪志工假 - 當年度特休休完，另可申請４天有薪樂活假 【正向紓壓的工作環境】 √ 活潑又能激發創意的辦公空間 √ 不同風格主題的會議空間 √ 多元的休閒空間 -員工健身房：提供豐富多元健身器材及團體課程，工作之餘也能放鬆身心、兼顧健康 -員工休閒區：提供桌球、撞球、韻律教室……等設施 -咖啡交誼廳：自助式咖啡茶飲交誼空間 -圖書空間：提供實體閱覽室及線上圖書館 -藝文走廊：每月規劃展出名家畫作、攝影作品等藝文展品。 -頂樓籃球場：工作之餘的放鬆運動空間 √ 應景的節慶佈置 【家庭照顧與支持】 √ 三節禮金及生日禮金 √ 婚喪喜慶補助：提供結婚、生育、住院、喪葬補助 √ 全家人的保險保障：提供員工免費與眷屬優惠自費的團體保險、保險公司駐點人員專業服務 √ 子女教育獎學金 √ 多樣化的特約廠商 √Acer Baby-員工育兒協助方案：即將分娩或育有幼兒的同仁得申請遠距上班，以維持同仁的工作與個人生活的平衡點。 【豐富的宏碁生活】 √ Acer Family Day：每一年邀請宏碁的親朋好友一同回家團圓，與我們共度美好時光!! - 2024 Family Day We Got U ! @麗寶雙樂園 - 2023 Family Day 宏碁星光遊樂園 @ 臺北市立兒童新樂園 - 2022 Family Day 與地球共好Clean Ocean Green Life @ 基隆海洋科技博物館 - 2021 Family Day 轉型為專屬同仁的線上活動Acer Live，以個人/團體的線上遊戲，整合實體活動體驗，搭配直播互動節目，讓同仁即使無法實體群聚，也能透過網路在雲端相遇，凝聚宏碁人的向心力。 - 2019 Family Day @ 六福村主題遊樂園 - 2018 Family Day @ 桃園埔心牧場 - 2017 Family Day @ 麗寶樂園 √ 員工旅遊：透過特約旅行社提供員工彈性自主且多樣化的旅遊活動 √ 電影及藝文展覽活動：提供電影、舞台劇、音樂會、藝文小旅行及展覽等包場或購票活動 √ 社團活動 - 運動類社團：綠野社/熱舞社/有氧運動社/拳擊有氧運動社/路跑社/龍舟社/游泳社/瑜伽社/羽球社/NTC社/單車社 - 休閒類社團：手作植栽社/咖啡社/攝影社 √ 午間講座：提供家庭親子、運動保健、音樂藝術、投資理材、美食生活、旅遊達人…等多元主題講座 √ 聯誼活動：提供各單位聯誼費用補助，由各單位自主規劃辦理。 √ 運動競賽活動： - 對內年年舉辦「宏碁盃登高大賽」及多樣化的正式或趣味之運動競賽 - 對外組成「宏碁代表隊」參與萬金石馬拉松、泳渡日月潭、划龍舟競賽……等台灣重要賽事之挑戰 √ 志工活動：提供環境保育、關懷社會需求、在地關懷服務等志工活動，員工可以邀請眷友一同參與 √ 節慶活動：舉辦各類節慶活動及發放溫馨禮品，例如: 工程師節、端午節、感恩節….等節慶活動，創造Acer Family的集體美好記憶 【健康職場氛圍】 √ 設置「健康管理中心」，由專業護理師照顧同仁健康 √ 備有貼心舒適有認證標章的「哺集乳室」 √ 提供多面向的健康檢查 √ 員工協助方案：提供同仁在工作、生活、健康、感情、親子、法律、財務….等議題的關懷與協助 - 提供諮詢專線 - 每年三次免費專業諮商顧問一對一諮詢服務 - 促進身心靈健康之專題演講與紓壓活動 【Acer 多元、階段、實務的學習發展】 √ 專業課程 - 透過實體訓練課程配合主管實務教導與線上學習，強化每個職涯階段應具備的專業知識與工作技能 - 系統性引進趨勢訓練或講座，使同仁隨時掌握最尖端的科技趨勢，以應用於各項新產品發展或解決方案領域 √ 管理訓練 - 致力提升主管人員管理的能力與敏感度，協助主管瞭解如何遴選最適合的人才、強化工作指導與績效管理技巧，並配合運用激勵工具，提升團隊績效 √ 通識訓練 - 引導同仁將最新科技趨勢應用在業務中，使工作效率更精進 - 提供聽說讀寫等英文基礎課程，強調跨文化溝通協調、價值差異認知、與東西方談判應用 √ 內外訓制度 - 每位員工皆可透過多元發展途徑提升其專業能力 - 在公司內部，包括有在職訓練、工作輔導、工作調動、講座…等 - 於公司外部，可參加專業研習、國外知名大學及訓練機構之短期訓練課程等 - 為鼓勵同仁取得專業認證，以提升其專業能力，提供專業認證測驗費補助及獎金 【員工持股信託】 將由員工、公司各出一半資金購買宏碁股票，員工在職時即可每年享受持股信託的分紅，直到員工退休時，再處置其信託持股。除了幫助員工儲備退休金，更期待員工跟公司共同成長。
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