生管工程師

橋椿金屬秉持著「以人為本」的理念，實踐於職工的「選才」、「用才」、「育才」、「留才」，提供完善培育計畫、健全升遷制度，並定期召開勞資會議，檢討福利內容，以維護員工權益，強調合理、合法的人性化管理政策。除此之外，我們設有職工福委會專辦各項福利措施，提供職工相關福利。 　※獎金/禮品類※ 1.年終獎金 2.三節禮品/禮券 3.生日禮金 4.員工分紅 　※保險類※ 1.勞保、勞退 2.健保 3.免費員工團保（定期壽險、醫療險、意外險、因公意外險、住院醫療保險等） 　※請/休假制度※ 依循勞基法相關假別(特休/事假/病假/產假/陪產假/產檢假/育嬰假…等) 　※補助類※ 1.慶賀慰問：結婚、喪葬、生育、住院…等 2.橋椿特約商店、餐廳 3.托育幼兒園特約優惠 　※學習與發展※ 1.新進人員專業職能訓練 2.量身訂作個人職涯發展訓練、提供外部訓練補助，協助取得專業證照，學習成長無極限 3.鼓勵工作或部門輪調，挑戰自我突破極限 　※工作環境※ 1.交通便利 2.科技化門禁管理(自動發卡系統) 3.廠區工作環境優於一般傳產業 4.辦公室環境明亮寬敞 5.可容納百人高級影音國際會議廳 6.全廠採用電子公佈欄 7.全廠採用歐美大廠衛浴設備 　※工作生活平衡※ 1.舒壓工作空間及休憩交誼廳(多樣健身器材、更衣室、淋浴間) 2.優惠價飲料機、咖啡機 3.辦公室獨立茶水間(蒸飯爐、微波爐…等) 　※休閒類/其他※ 1.部門聚餐、團購優惠 2.員工餐廳(多樣化餐點，含健康蔬果餐、特色風味餐、宵夜、早餐) 3.哺乳室(獨立式母乳存放冰箱) 4.員工專屬停車位 5.定期免費健康檢查(特約各大院診) 6.辦公室文具用品 ●員工進修與訓練 本公司訂定「教育訓練管理辦法」，以作為規劃員工發展與執行教育訓練作業之依規。為使本公司員工皆能了解公司沿革、目標與使命，並熟悉工作環境與相關規章制度，本公司提供新進員工職前訓練；到職後三個月內，各部門主管另針對該部門之新進人員實施專業訓練，讓員工皆能具備執行各項工作業務之能力。 為持續提升員工的績效與專業能力，各部門除了依公司發展目標擬定年度教訓練計畫並執行內部訓練之外，更派員參加與工作業務相關之外部訓練，讓經驗與知識得以傳承，與及時吸收最新訊息。 ●員工工作環境與安全措施 本公司依照勞工安全衛生法以及相關子法規定，設立勞工安全衛生管理人員或業務主管，執行勞工安全衛生相關事項。定期保養與檢修，確保本公司各項設施設備之安全衛生無虞，以保障員工的健康安全。建立本公司內部各項工程施作之定型化契約，納入承攬廠商應遵守的安全規定，以避免工程施作時之可能傷害。 為提升安全衛生管理效能，並與國際接軌，本公司持續推動海外生產基地導入OHSAS 18001職業安全衛生管理系統，以系統化的管理以及持續不斷的改善，以杜絕工傷事件，塑造優質安全衛生環境。 ●員工權益維護措施及勞資關係 本公司依勞基法及其他相關法規維護勞工合法權益，透過完善的線上文管系統，載明各項管理辦法，內容明訂員工權利義務及福利項目，並且定期召開勞資會議，檢討福利內容、提供員工申訴管道。自成立至今本公司勞資關係和諧，並無因勞資糾紛而需協調之情事。